郑州市长江路街道：“导师帮带”传薪火 厚培基层生力军
发布时间：2022-08-30 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
为深入推进郑州市基层党建质量提升三年行动计划，充分发挥基层干部示范带动效应，帮带培养一支政治过硬、本领过硬、作风过硬的高素质基层年轻干部队伍，根据区委组织部《关于建立乡村干部“导师帮带制”的通知》要求，8月29日上午，长江路街道在办事处三楼会议室组织开展乡村干部“导师帮带制”活动暨聘书颁发仪式，旨在强化党建引领，打造高素质青年干部队伍，促进年轻干部成长，充分发挥经验丰富同志的带动作用，切实提高年轻干部的政治素质、业务能力、工作水平。
会上，长江路街道党委书记黄新宏为4名导师颁发了聘书，根据帮带导师的优势特长和学员的短板弱项，4名导师与5名帮带对象结成对子。
同时，街道制定下发了《长江路街道乡村干部“导师帮带制”工作实施方案》，聚焦培养对象短板弱项，坚持以老带新、以强带弱，重点培养2021年以来新进街道领导班子且无基层工作经历的干部、新当选的35岁以下年轻村（社区）党组织书记、“亮赛比”活动中多次排名靠后的村（社区）党组织书记，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，择优选聘帮带导师，坚持经验丰富、德才兼备、能力突出的原则选定导师，主要选择基层工作经验丰富的乡镇（街道）党政正职和其他班子成员以及优秀社区第一书记，带动年轻干部在事中磨、台上练，帮助少走弯路、砥砺成长。
同时，街道制定下发了《长江路街道乡村干部“导师帮带制”工作实施方案》，聚焦培养对象短板弱项，坚持以老带新、以强带弱，重点培养2021年以来新进街道领导班子且无基层工作经历的干部、新当选的35岁以下年轻村（社区）党组织书记、“亮赛比”活动中多次排名靠后的村（社区）党组织书记，根据工作关系、业务关联、便于沟通等原则，择优选聘帮带导师，坚持经验丰富、德才兼备、能力突出的原则选定导师，主要选择基层工作经验丰富的乡镇（街道）党政正职和其他班子成员以及优秀社区第一书记，带动年轻干部在事中磨、台上练，帮助少走弯路、砥砺成长。
最后黄书记就“导师帮带”工作提出三点意见：一要严格跟班帮带机制。帮带导师每月至少到帮带学员所在岗位跟班指导一天，探索交流互学、角色实践等方式，通过基层一起下、工作一起干，帮带导师以身示范、言传身教，把理想信念、工作方法、实践经验、优良作风等手把手、面对面传授给学员，带动学员干中学、学中干。二要定期实施专题指导。帮带学员在工作中遇到的具体难题，随时向导师请教。帮带导师可采取“以案说法”的方式，解剖麻雀、具体分析，推动精准解决。同时依托“学讲评”活动、“亮赛比”活动等，分享发展故事、交流心得、传授工作经验。三要紧抓项目实践落地。结合工作实际，让帮带导师和学员共同参与一项中心工作或重点项目任务。帮带导师在重点工作实践中，指导学员深入了解上级政策要求，熟悉基层治理等各方面政策和办事流程，提升推动高质量发展的能力素质。
下一步，街道将持续聚焦青年干部队伍建设，打造出一支政治强、纪律严、作风硬、敢担当的合格干部队伍，为高质量发展提供组织保障和人才支撑。（通讯员 苏雅丽）
下一步，街道将持续聚焦青年干部队伍建设，打造出一支政治强、纪律严、作风硬、敢担当的合格干部队伍，为高质量发展提供组织保障和人才支撑。（通讯员 苏雅丽）
责任编辑：王杰
