为高质量做好村（社区）“两委”换届工作，商城县采取“传、帮、带”系列措施，让新任干部迅速进入角色，确保新老班子顺利衔接。

       传好“接力棒”，薪火相传顺利接替。该县坚持长远谋划，在日常工作中注重培养“接班人”和后备干部，确保老村干部离任后有合适成熟的人选接替，实现整体工作有序衔接。在本次村（社区）“两委”换届中，注重从已经担任村干部的年轻副职中选拔党组织书记，从参与村级事务的后备干部中选拔“两委”成员，在已经完成的村（社区）党组织换届中，新当选的村（社区）党组织书记共93名，其中58名为上一届“两委”成员。

       帮好“致富路”，出谋划策发挥余热。发挥离任干部工作经验足、群众基础好的优势，鼓励引导经验丰富、有能力、有威望的离任干部继续为本地发展建言献策、当好参谋、发挥余热，帮助新任村干部谋划好发展致富路，协助新任村干部解决好发展过程中的难点问题。该县金刚台镇聘请7名离任村干部担任乡村振兴发展顾问，鄢岗镇鼓励10余名德高望重的离任村干部进入“乡贤理事会”，帮助新一届村“两委”班子在发展中集思广益，在协调问题中发挥作用。

       带好“生力军”，新老搭配稳定过渡。鼓励年龄偏大的村党组织书记和主任主动退位，担任“两委”成员，发挥好帮带作用，传授工作经验和工作技巧，让年轻有为、农村经验缺乏的“生力军”以平常心积极投入全新的工作岗位，尽快转变角色、缩短熟悉村务的时间，为新任干部提供强有力的履职保障。该县黄柏山管理处共有4个村更换了村党支部书记，其中3个村的上一届村党支部书记担任本届村“两委”成员，实现新老搭配、以老带新的良好局面。（中共商城县委组织部  严斐然）