三门峡市陕州区着眼选优配强村级班子，全面加强农村基层组织建设，下好部署、年轻、纪律“先手棋”，扎实做好村（社区）“两委”换届准备工作，确保换届选举平稳有序。
下好“部署棋”，做实换届指导推动工作。一张推进表细化任务。研究制定《陕州区村（社区）党组织换届选举工作日程安排表》，从前期准备、选举实施、后续总结三个阶段，明确了10个工作步骤，细化了37项具体任务，将换届工作重点任务分解到天、落实到点，确保每个环节、每个步骤无缝衔接、有序推进。一支指导队推动落实。区换届领导小组向每个乡镇派出换届指导组，各乡镇向每个村（社区）派驻换届工作队，全过程指导督导，随时掌握换届进度、效果和问题，确保全区村（社区）“两委”换届工作不走过场、取得实效。一条责任链强化保障。建立三级换届责任体系，将全区13个乡镇269个村（社区）“两委”换届工作责任焊接到各指导组长、组织部各包村干部、乡镇党委班子成员身上，确保换届工作有人抓、有人管、能落实、见成效。
下好“年轻棋”，做足年轻干部配备文章。储备干部育一批。通过政府购岗的模式，将工作能力强、服务意识足、文化水平较高的在村年轻人选拔成为扶贫专干，有计划、有目的安排他们参与到矛盾排查化解、人居环境整治等村级中心工作，为“两委”换届培育好年轻干部人才队伍。目前全区70余名扶贫专干成为村“两委”年轻干部意向人选。在外才俊引一批。为破解部分村级组织后继乏人问题，制定下发《陕州区鼓励青年优秀人才到村任职工作实施方案》，积极动员在外才俊返乡创业、回村任职，并给予政治、工作待遇以及表彰、创业等一系列优惠政策，打通青年人才回农村工作的成长路径。退伍军人用一批。回引今年7名政治品德好、文化水平高、能力素质强的退伍军人到村任职，为基层力量注入了新的“源头活水”。目前全区35岁以下年轻干部意向人选已有296人，占比达110.1%。
　　下好“纪律棋”，做优风清气正换届氛围。强化警示教育，注入宣传引导“清醒剂”。及时开展“两委”换届警示教育和宣传工作，对换届工作人员、现任及拟任“两委”班子成员、所辖党员群众代表进行换届纪律、法律法规和相关政策宣传教育，进一步严肃和明确换届中的纪律要求。畅通监督渠道，用好纪律监督“多棱镜”。注重发挥党员群众的监督作用，在选民登记、候选人提名、选举投票等关键环节进行重点跟进，畅通群众监督举报渠道，及时回应群众诉求。依法严肃处理，筑牢换届工作“防火墙”。严格查处换届选举中的违规违纪行为，对于查证确实存在的问题，坚持以“零容忍”的态度严肃做出处理，坚持发现一起、查处一起、通报一起。
 （张兵波 张国锋）