随着我国的改革开放和“一带一路”工作的引导，现代化的交通企业虽然面临着巨大的考验，同时也为其进一步发展提供了最好的市场经济环境，尤其对于林业部门而言，只要将企业文化建设与思想政治工作创新融合起来，就一定能够激发起员工的工作积极性和主动性，给予大家更大的精神支持，推动交通企业的快速发展。

努力塑造企业精神。企业精神是一个企业所有职工普遍认同并彼此共鸣的内心态度、意识状态、人生价值观、思想境界。企业精神通过对企业职工潜移默化的导向、激励、凝聚作用，将企业全体职工在共同的价值观和理想追求的大旗之下凝聚起来，从而最大限度地发挥人的主观能动性，大大提高职工遵纪守法、关心企业前途、维护企业声誉以及为社会发展争做贡献的使命感和积极性。企业思想政治工作要把企业精神的塑造作为重要内容，在企业精神的提炼、宣传、教育、辐射、凝聚上下工夫，使企业精神成为深入人心、推动发展的动力。

严肃监督执纪问责。交通企业思想政治工作和企业文化要实现和谐共生，离不开企业内部严密有效的监督力量。一是领导干部坚持以上率下，严格制度执行，坚决维护制度的严肃性和权威性。二是严格执行议事规则和决策程序，将企业文化建设融入企业治理结构，将思想政治工作融入企业发展。三是加强党组织对工会、共青团等群众组织的领导，形成党群联动的工作格局。四是加强企业员工民主管理，保证员工参与度，发挥思想政治工作在事务公开中的领导作用和保证监督作用，形成强有力的舆论监督氛围，保证交通企业的民主决策和科学决策。

提高企业文化建设参与度。企业文化建设是一项长期工作，既依赖企业的管理人员、党组织，也需要职工的广泛参与，使企业文化建设能够快速、扎实推进，也使思想政治工作具有大范围的创新开展空间。尝试通过加强企业文化建设参与度的方式，实现企业思想政治工作创新，还应考虑参与边界、渠道和权责分配等事项。工会可以作为职工诉求表达的载体，党组织在思想政治工作中起牵头作用，行政部门则负责执行，以保证企业文化建设、思想政治工作井然有序、互相推动。

综上所述，企业文化建设应该以企业思想政治教育为指导，借助思想政治教育的优势，促进企业的蓬勃发展；同时，交通企业思想政治教育也应该充分运用企业文化这个载体，把思想政治教育工作渗透到企业文化建设的全过程中，实现企业文化建设与企业思想政治教育的有机结合，从而促进交通企业的蓬勃发展。（河南省信阳市平桥区公路管理局 严春燕）