初心如磐严把关，唯有奋斗最动人——记中铝矿业生产指挥保障中心化验室制取班班长唐伟
发布时间：2022-06-07 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
他“火眼金睛”，能从原煤、铝土矿的外观上辨识出其品位高低，质量优劣；他是技术达人，能不借用自动化仪器，用原始的方法判断出矿石的基本成份；他是攻关能手，参加的技改项目《改善质检方式加强过程管理缩小进厂煤与入炉煤差值》和《加强过程管控缩小新安民矿质差》等课题分别获得中国有色工业协会QC成果奖和河南省QC成果奖；他敬业爱岗，甘于奉献，从1990年参加工作以来，始终坚守在原燃料质量检查第一线，用32年“0失误”的质检业绩，践行了一名共产党员对党和企业的忠诚。他乐于助人，把自己的根扎在群众里。他就是公司的青年岗位能手、劳动模范、优秀共产党员，中铝矿业公司生产指挥保障中心化验室制取班班长唐伟。
严质检，当好企业守门人
唐伟是一个不善言辞的人，平时话很少，但干起工作却非常“较真”。班组质检工作中出现任何一点问题，他都会立即变成“话痨”，拉着你摆事实，讲道理，直到你信服并矫正。这种反差“萌”，使他被质取员工们戏称为“门神”。他喜欢这个称呼，笑呵呵地这样说：“原煤、铝土矿石是咱们企业的‘粮食’，好‘粮食’对企业生产至关重要。我就是要做一个门神，把好原料进场关，绝不让任何有问题的入场物料影响企业生产。”
质检岗位日常有一项重要的工作，是对进厂大宗原燃材料样品处理及质检样品结算信息的导入和审核。有一次，唐伟在对质检样品信息进行计算机导入时，发现矿石样品的某一项指标和该供货厂家的其他批次的该项指标有所不同，这立即引起他的注意，工作严谨的习惯使他没有放过这一细微区别。他找出该厂家数日前的报表数据，一遍又一遍核对每一项参数，越核对心里的疑惑越多，什么原因导致了同一厂家供货矿石的数据差异？是数据有问题？还是矿石有问题？带着疑惑，唐伟连夜对该批次样品重新进行了制取，并联系化验班组，对样品重新进行化验检测。新检测的数据验证了他的疑惑，重要的矿石物化指标不合格！他立即向上级汇报这一问题。唐伟不放过任何问题工作态度，成功的守住了原矿石进厂质量关，杜绝了不合格矿石进入生产，为企业挽回了经济损失。“门神”称号响彻整个质检岗位。在他的带领下，制样班组严苛对待每一批次的矿石质检取样。“我们每个人都是‘门神’，没有劣质矿石能逃过我们的质检”制样班组员工这样说。三年多来，他们所制备送检的系统内结算矿石试样多达10097个、煤试样9782个，及时率，合格率始终保持在100%，经质检把关，数次检测出劣质矿石，合计为分公司减少经济损失263.8万元。
克难关，技改项目降成本
唐伟善于思考，勤于学习，多年的工作经验积累，使他总能够攻克生产中的各类难题。中铝矿业公司购买的进厂原煤热值和实际生产中的入炉煤热值一直存在不小的偏差值。即入炉煤热值小于进厂原煤热值，当差值超过公允范围后，会极大影响生产指标统计和成本控制。为减少差值，降低原煤消耗，中铝矿业公司向技术人员发起号召，寻找控制差值在合理范围内的技术方法。化验室制取班的唐伟当仁不让，向这个影响企业生产经营的拦路虎发起了挑战。
唐伟面对的技术难题是巨大的，影响进厂原煤热值与实际入炉煤热值偏差的因素有很多，天气、环境、测定标准的不同、取样方法的差异等都可以影响到原煤热值差。唐伟要做的就是从这众多因素中找到可以控制的因素，并提出有效措施、找到控制方法。唐伟进入了原煤堆场，和取样工人们一起对每一批次的原煤进行采样，制样，测值。跟踪、观察、记录每一项采样环节，每一批原煤指标，再对其进行详细的整理统计。功夫不负有心人，经两个多月的艰难攻关，唐伟终于理清了影响原煤热差值的各类因素，确认出了16个影响差值超过合理范围的未端原因。提出从“人、机、料、法、环”等五个方面，修改岗位作业标准，完善现场管理制度，改良取样工具，改善制样方法等建议。此项提议很快等到了公司认可并实施。经实施后的原煤热值差大幅缩小至70大卡，为公司控制生产成本，降低燃煤能耗做出了贡献。
甘奉献，彰显党员本色
“作为一名员工，要对企业忠诚。作为一名党员，要走在群众心里，我要做一面永不褪色的红旗，把自己插在困难前头，把自己插在群众里。”这是唐伟写在笔记上的一段话，也是他刻在心头的誓言。
2021年七月，百年罕见的暴雨肆虐郑州地区，中铝矿业公司也受灾严重，运输矿石的铁路被暴雨冲毁。为不影响生产，中铝矿业公司紧急将火车运输矿石改为汽车运输，这给质检制样增加了巨大困难。暴雨前需对每节火车的矿石制一次样，而现在每辆汽车矿石都要制一次样，工作量增加了数倍。为保证暴增的矿石样品及时得到检测，作为党员和班长的唐伟放弃了回家，不顾年迈的父母还需要看护，面对堆积如山的矿石样品，毅然开始了“移山”工程。“称重”、“破碎”、“研磨”、“缩分”……饿了吃泡面，困了眯一会，一干就是十几个小时。在他感染下，班组员工们也主动加入，数百个矿石样品，数倍的工作量，愣是被他们在三十个小时内全部完成。事后有人这样问：“你们这样玩命累不累？”唐伟说：“党员就要这样，怕苦怕累干不好工作。”
身为党员，唐伟不仅能在自己的岗位上尽忠职守，还能尽己所能帮助他人。他帮助别人不分上班下班，也不分白天黑夜。只要有人找他，他总是随叫随到。唐伟经历过几次岗位变换，但所有接触过他的同事都会记得他。小张记得他帮自己顶过班，老王记得他帮忙修过机器，李姐也记得他为自己生病的父母捐过款……唐伟也能记住每一个老同事、新朋友，不管何时总是真心实意、尽心尽力地去关心帮助他们。用他的话讲：“党员就是要活在群众里！”
习近平总书记用“不惰者，众善之师也”这句古语，深刻诠释劳动精神、劳模精神，而唐伟正是在这种强大精神动力的鼓舞下，用32年从业人生，谱写出一名共产党员的忠贞；用32年“0失误”的不凡业绩，诠释了一名质取工的神圣职责。（夏迎新）
克难关，技改项目降成本
唐伟善于思考，勤于学习，多年的工作经验积累，使他总能够攻克生产中的各类难题。中铝矿业公司购买的进厂原煤热值和实际生产中的入炉煤热值一直存在不小的偏差值。即入炉煤热值小于进厂原煤热值，当差值超过公允范围后，会极大影响生产指标统计和成本控制。为减少差值，降低原煤消耗，中铝矿业公司向技术人员发起号召，寻找控制差值在合理范围内的技术方法。化验室制取班的唐伟当仁不让，向这个影响企业生产经营的拦路虎发起了挑战。
唐伟面对的技术难题是巨大的，影响进厂原煤热值与实际入炉煤热值偏差的因素有很多，天气、环境、测定标准的不同、取样方法的差异等都可以影响到原煤热值差。唐伟要做的就是从这众多因素中找到可以控制的因素，并提出有效措施、找到控制方法。唐伟进入了原煤堆场，和取样工人们一起对每一批次的原煤进行采样，制样，测值。跟踪、观察、记录每一项采样环节，每一批原煤指标，再对其进行详细的整理统计。功夫不负有心人，经两个多月的艰难攻关，唐伟终于理清了影响原煤热差值的各类因素，确认出了16个影响差值超过合理范围的未端原因。提出从“人、机、料、法、环”等五个方面，修改岗位作业标准，完善现场管理制度，改良取样工具，改善制样方法等建议。此项提议很快等到了公司认可并实施。经实施后的原煤热值差大幅缩小至70大卡，为公司控制生产成本，降低燃煤能耗做出了贡献。
甘奉献，彰显党员本色
“作为一名员工，要对企业忠诚。作为一名党员，要走在群众心里，我要做一面永不褪色的红旗，把自己插在困难前头，把自己插在群众里。”这是唐伟写在笔记上的一段话，也是他刻在心头的誓言。
2021年七月，百年罕见的暴雨肆虐郑州地区，中铝矿业公司也受灾严重，运输矿石的铁路被暴雨冲毁。为不影响生产，中铝矿业公司紧急将火车运输矿石改为汽车运输，这给质检制样增加了巨大困难。暴雨前需对每节火车的矿石制一次样，而现在每辆汽车矿石都要制一次样，工作量增加了数倍。为保证暴增的矿石样品及时得到检测，作为党员和班长的唐伟放弃了回家，不顾年迈的父母还需要看护，面对堆积如山的矿石样品，毅然开始了“移山”工程。“称重”、“破碎”、“研磨”、“缩分”……饿了吃泡面，困了眯一会，一干就是十几个小时。在他感染下，班组员工们也主动加入，数百个矿石样品，数倍的工作量，愣是被他们在三十个小时内全部完成。事后有人这样问：“你们这样玩命累不累？”唐伟说：“党员就要这样，怕苦怕累干不好工作。”
身为党员，唐伟不仅能在自己的岗位上尽忠职守，还能尽己所能帮助他人。他帮助别人不分上班下班，也不分白天黑夜。只要有人找他，他总是随叫随到。唐伟经历过几次岗位变换，但所有接触过他的同事都会记得他。小张记得他帮自己顶过班，老王记得他帮忙修过机器，李姐也记得他为自己生病的父母捐过款……唐伟也能记住每一个老同事、新朋友，不管何时总是真心实意、尽心尽力地去关心帮助他们。用他的话讲：“党员就是要活在群众里！”
习近平总书记用“不惰者，众善之师也”这句古语，深刻诠释劳动精神、劳模精神，而唐伟正是在这种强大精神动力的鼓舞下，用32年从业人生，谱写出一名共产党员的忠贞；用32年“0失误”的不凡业绩，诠释了一名质取工的神圣职责。（夏迎新）
责任编辑：王杰
