河南党建网 (通讯员 吴秋波) 近年来，南召县人社局作为人才发展的主要服务部门，坚持党管人才原则，围绕产业升级抓引才、突出功能完善抓载体、致力服务营商抓环境，积极总结经验，激发人才创新创业活力，推出“四对口、三保障、一协商”的“431”人才助企工作新模式。将服务企业的“店小二”身份，转变为企业与人才之间的“红娘”。
 
南召县人社局人才工作专班秉承服务进企的理念，从县人才数据库中，按照“四对口”即企业对口、学校对口、专业对口、岗位对口的原则，结合人才要求及企业需求，精准向企业输送优秀高校毕业生；结合县人才保障政策为服务县域经济发展的高校毕业生提供“三保障”，即保障实习实训补贴到位、保障青年人才生活补贴到位、保障见习期人员免费住宿，全力帮助青年人才成长发展；为确保向企业输送的青年学生相关权益得到保障，县人社局提供“一协商”服务，即帮助入企高校毕业生与企业协商薪水报酬。
   
 县人社局按照“431”人才工作模式，持续开展“送人上门”的精准人才助企服务，达到了企业满意、大学生满意的“双满意”社会效应。今年以来，已累计为20余家企业，输送100余名高校大学生。