内黄县：着力培养优秀年轻公务员队伍
发布时间：2022-10-27 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
内黄县着眼领导班子建设需要，加大优秀公务员培养力度，全力打造教育培训和实践淬炼平台，建立健全优秀年轻公务员日常发现、教育培养机制，多途径、近距离接触观察识别年轻干部，多角度培养、多岗位锻炼，储备了一批政治素质强、群众口碑好、发展潜力大的年轻优秀公务员中长期培养对象。
明确业务“陪练”，结对帮扶指导。为有效促进年轻公务员成长进步，专门指定班子成员和中层干部作为“双导师”，对在业务工作上指导，及时跟进工作进度，定期听取工作汇报，了解其思想动态，工作思路，发现工作中的亮点、不足，肯定成绩，总结经验，查找不足，补齐短板，有针对性地加强工作指导。
强化岗位历练，丰富工作经历。针对年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏的问题，建立年轻公务员跟班学习机制、双向培养机制，有计划地放到急难险重工作一线，真刀真枪磨砺，补短板、强弱项。注重墩苗育苗，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式，开拓眼界、更新理念、解放思想，有效促进公务员成长成才，为锻造高素质专业化干部队伍奠定基础。截至目前，已安排58名公务员到疫情防控、信访稳定、乡村振兴、项目建设一线历练提高。
推动实践锻炼，提升素质能力。扎实开展“提升政治能力、提升治理能力、提升攻坚能力”的“三提升”主题行动、“学党史、晒承诺、比贡献、提能力”我为群众办实事实践活动等，实施新录用公务员新兵锤炼计划，开展体验式实践锻炼，让新录用的公务员在基层一线经风雨、见世面、长才干。（中共内黄县委组织部 王若霖）
明确业务“陪练”，结对帮扶指导。为有效促进年轻公务员成长进步，专门指定班子成员和中层干部作为“双导师”，对在业务工作上指导，及时跟进工作进度，定期听取工作汇报，了解其思想动态，工作思路，发现工作中的亮点、不足，肯定成绩，总结经验，查找不足，补齐短板，有针对性地加强工作指导。
强化岗位历练，丰富工作经历。针对年轻干部岗位历练不足、斗争经验缺乏的问题，建立年轻公务员跟班学习机制、双向培养机制，有计划地放到急难险重工作一线，真刀真枪磨砺，补短板、强弱项。注重墩苗育苗，通过上挂下派、以干代训、跟班锻炼、到先进地区学习考察等方式，开拓眼界、更新理念、解放思想，有效促进公务员成长成才，为锻造高素质专业化干部队伍奠定基础。截至目前，已安排58名公务员到疫情防控、信访稳定、乡村振兴、项目建设一线历练提高。
推动实践锻炼，提升素质能力。扎实开展“提升政治能力、提升治理能力、提升攻坚能力”的“三提升”主题行动、“学党史、晒承诺、比贡献、提能力”我为群众办实事实践活动等，实施新录用公务员新兵锤炼计划，开展体验式实践锻炼，让新录用的公务员在基层一线经风雨、见世面、长才干。（中共内黄县委组织部 王若霖）
责任编辑：王杰
