内黄县：高质量推进公务员工资审批全流程管理
发布时间：2022-10-25 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
新公务员法颁布实施以来，内黄县委组织部全面贯彻落实公务员各项工资福利政策要求，始终坚持把“精准”二字贯穿到工作全过程，统筹做好工资、福利、表彰奖励审批等各项工作，精准细严，用心服务，全力保障公务员各项福利待遇落到实处，为推动我县经济高质量发展提供坚实的工作保障。
一是政策把握精准。全面吃透各项政策、准确领会上级精神是做好公务员工资审批工作的前提和基础。公务员管理办公室不定期开展集中学习，对上级规定的各项政策要求逐项进行认真研究，对工作中遇到的各类问题逐项进行认真分析，真正做到在学习交流中完善工作体系，在解决问题中提升工作能力。坚持对上问计“借东风”，同向问计“明举措”，对下问计“征民意”，不断提升工作的严谨性、时效性和准确性。
二是信息采集精准。建立了县委组织部牵头，行政机关、参公单位密切配合的工资信息采集机制，将采集到的信息与干部本人档案、工资档案逐项进行认真核对，及时更新维护信息库中人员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务（职级）等信息，形成干部信息、工资审批工作链条，为更好的服务职级套转、调入定资、职务晋升、晋级晋档等工作奠定坚实基础。
三是动态管理精准。将公务员工资信息的维护更新作为一项重要任务，建立动态管理工作规范，加强对经办人员的沟通交流和培训指导，形成良性互动的工作推进机制。强化工作业务指导，指导各行政机关（参公）单位工资经办人员根据实际人员变动情况，及时进行系统的维护更新，对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分等人员重新核定工资并对干部的工资信息及时更新，对退休、被开除公职、死亡等人员及时核减，保证数据库中人员信息与实际情况始终保持高度一致。
四是业务办理精准。牢固树立“质量第一、效率优先”的工作理念，对各项工资手续进行认真分类，逐项细化了办理工作流程，用通俗易懂的语言进行解释，确保办理人员看得懂、弄得清、会操作，努力实现工资审批“只跑一次”的目标。用活信息沟通平台，充分发挥移动电话、微信工作群的作用，对办理人员提出的各项问题第一时间进行探讨和处理。热情受理来访咨询，针对来访、来电咨询的干部，追本溯源查资料，耐心细致解疑释惑，确保问题解决到位，政策执行到位，真正将优质高效的服务转化为激励干部担当作为的强大动力。（中共内黄县委组织部 王若霖）
一是政策把握精准。全面吃透各项政策、准确领会上级精神是做好公务员工资审批工作的前提和基础。公务员管理办公室不定期开展集中学习，对上级规定的各项政策要求逐项进行认真研究，对工作中遇到的各类问题逐项进行认真分析，真正做到在学习交流中完善工作体系，在解决问题中提升工作能力。坚持对上问计“借东风”，同向问计“明举措”，对下问计“征民意”，不断提升工作的严谨性、时效性和准确性。
二是信息采集精准。建立了县委组织部牵头，行政机关、参公单位密切配合的工资信息采集机制，将采集到的信息与干部本人档案、工资档案逐项进行认真核对，及时更新维护信息库中人员的基础信息、年度考核结果、奖惩情况、职务（职级）等信息，形成干部信息、工资审批工作链条，为更好的服务职级套转、调入定资、职务晋升、晋级晋档等工作奠定坚实基础。
三是动态管理精准。将公务员工资信息的维护更新作为一项重要任务，建立动态管理工作规范，加强对经办人员的沟通交流和培训指导，形成良性互动的工作推进机制。强化工作业务指导，指导各行政机关（参公）单位工资经办人员根据实际人员变动情况，及时进行系统的维护更新，对新录用公务员、提拔、交流、晋升、调任、受处分等人员重新核定工资并对干部的工资信息及时更新，对退休、被开除公职、死亡等人员及时核减，保证数据库中人员信息与实际情况始终保持高度一致。
四是业务办理精准。牢固树立“质量第一、效率优先”的工作理念，对各项工资手续进行认真分类，逐项细化了办理工作流程，用通俗易懂的语言进行解释，确保办理人员看得懂、弄得清、会操作，努力实现工资审批“只跑一次”的目标。用活信息沟通平台，充分发挥移动电话、微信工作群的作用，对办理人员提出的各项问题第一时间进行探讨和处理。热情受理来访咨询，针对来访、来电咨询的干部，追本溯源查资料，耐心细致解疑释惑，确保问题解决到位，政策执行到位，真正将优质高效的服务转化为激励干部担当作为的强大动力。（中共内黄县委组织部 王若霖）
责任编辑：王杰
