工程牵动蓄势，提升人才集聚力。实施“信阳英才计划”，激发引才机制涟漪效应。一是按需招才。以“中国·河南招才引智创新发展大会”为载体，组织“招才引智专项行动”等招聘活动17场次，线上线下引进人才6000余人。二是精准引才。发挥信阳航空职业学院牵线搭桥作用，柔性引进中科院院士闫楚良、工程院院士杨凤田等知名专家学者，建立航空类院士工作站，为明港航空港经济区建设做好人才储备。三是高效聚才。建立“红星”青年人才党委，把优秀青年人才培养成党员、把青年党员培养成致富带头人，为乡村振兴蓄足新型人才力量。 

       以育为本赋能，提升人才驱动力。打造创新平台培育人才、成就人才，更好地让人才干事创业、发挥作用。一是搭建“平台”育才。整合职业教育、信阳航空学院等优势资源，高标准筹建职教新城，规划建设信阳·雷山匠谷项目，打造区域性能工巧匠培训基地、青年人才创新创业高地。二是聚焦“实用”育才。以农业产业、旅游服务业等就业需求为指引，举办各类英才主题培训班。赴浙江杭州、湖州等地学习考察美丽乡村、全域旅游、民宿发展以及田园综合体建设等5期178人次。开展再生稻种植等专业指导培训940余场次。三是突出“技能”育才。采取“送技能下乡+网络课堂+专业学业”模式，重点开展城乡劳动力基本培训，企业员工新型学徒制培训，信阳技师学院与鼎盛科技合作专业技师培训等“三大技能人才”培训，培育更多高素质技能型人才。

 

       拴心留人激励，提升环境吸引力。硬环境与软环境并重，努力打造人才环境最优区。一是健全机制，强化政治吸纳。健全完善领导干部联系走访企业专家制度，听取人才意见建议，帮助解决难题。二是优化政策，厚植创业热土。制定出台《平桥区支持服务创新创业人才实施办法》《平桥区科技创新基金暂行管理办法》，在技能培训、担保贷款、融资贴息、创业补贴、项目支持等方面给予扶持，优化人才表彰奖励制度，厚植人才创业热土。三是提升服务，营造兴业氛围。以“能力作风建设年”活动为契机，深化“万人助万企”“三服务”大比武等活动，落实“13710”工作制度，做精人才服务中心、窗口、热线、线上“四位一体”服务平台，营造最优营商环境。