河南党建网讯（王爱民 张瑜 通讯员 何晶 粱丹丹）近年来，洛龙区委组织部严格落实全面从严治党要求新常态，突出抓早抓小抓预防，着力建设规范科学的干部日常监督管理体系，以更严的标准管理和监督干部。

    一是抓住关键点，着力提早预防。以抓好干部日常管理学习教育为重点，推动监督关口前移。将全面从严治党和监督规定等内容纳入组织的各类主体培训班课程，充分利用组织部门三新大讲堂开展经常性培训学习，力争使组工干部先学一步，深学一层，准确把握监督工作要求，内化于心、外化于行，大力营造全面监督、从严监督的良好氛围。着眼事前防范，围绕干部岗位调整、举报反映等环节开展经常性谈心谈话，及时掌握干部思想动态，注重开展提醒关爱。在集中换届、重大节假日等关键节点，采取多种方式，向领导干部提出纪律要求。

    二是找准突破口，着力抓早抓小。切实将提醒、函询、问询、诫勉作为进行干部日常监督管理的重要抓手，从“小事”抓起，紧紧抓住重点环节、重点部位和重点人员，经常扯袖子、咬耳朵，做到防微杜渐。针对经济责任审计、“一报告两评议”、考核考察等工作当中出现的问题及时处理，及时刹车。围绕区委中心工作，将政治监督、担当作为监督渗入基层一线，进一步加深对政治规矩的认识，促使领导干部守规矩、勇担当、有作为。

    三是凝心聚合力，着力严实监督。充分发挥巡视巡察、考核考察、民主生活会、干部日常监督管理及12380举报平台等作用，不断完善干部监督联席会议制度，扩大监督覆盖面。健全与纪检监察机关、巡察机关等执纪执法部门的监督工作机制，实现监督责任全覆盖、选。用过程全链条、风险防控无死角，促使形成强大监督合力。强化问责硬约束，坚持有责必问、问责必严，对违规违纪违法的干部，坚决进行查处，，让纪律成为带电的“高压线”。