让干部在“约束”中健康成长
发布时间：2022-09-27 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建网讯（王爱民 李西锋 通讯员 李翔）近年来，洛阳市洛龙区围绕从严管理总目标，在日常监督上狠下功夫，坚持多管齐下、综合施策，实行全方位监督，做到监督无死角，让干部习惯在受约束的环境中工作生活。
一是推动提醒函询诫勉常态化。运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果，综合群众反映、日常干部管理和干部监督中发现的领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面存在的问题，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。积极规范提醒函询诫勉工作程序，进一步提高制度的可行性和可操作性。
二是推动监督渠道多元化。完善干部监督联席会议制度，与纪检监察机关等执纪执法部门快速联动，建立违规违纪违法问题信息沟通机制；与巡察机构互联互通，认真履行巡察工作职责，合力抓好巡视反馈问题整改；与审计部门密切合作，加大任中审计比例，推动审计结果与干部管理使用挂钩；与公检法、信访、司法、应急等部门加强沟通，了解干部遵纪守法、信访稳定等情况。建立完善信访、电话、短信、网络“四位一体”的信访举报体系，及时受理举报反映，对信访问题第一时间核查处理，做到实报必查、查实必究。对干部的监督由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，充分发挥人民群众的监督作用。
三是推动干部监督工作信息化。建立干部监督负面信息库，对收集到的干部监督信息全部录入，涵盖党纪政务处分情况和巡视、审计、考核、信访举报等渠道发现的有关信息，为精准监督提供支撑。同时，建立健全领导干部重大事项及时报告、外出审批备案、因私出国（境）管理和配偶子女移居国（境）外等制度，切实推动干部监督常态化制度化。通过全方位监督，让干部感到组织就在身边、监督就在眼前，体现对干部的真关心、真爱护。
一是推动提醒函询诫勉常态化。运用巡视巡察、经济责任审计、年度考核、“一报告两评议”等成果，综合群众反映、日常干部管理和干部监督中发现的领导干部在政治思想、履行职责、工作作风、廉政勤政、组织纪律等方面存在的问题，发现苗头性问题及时批评教育、咬耳扯袖。积极规范提醒函询诫勉工作程序，进一步提高制度的可行性和可操作性。
二是推动监督渠道多元化。完善干部监督联席会议制度，与纪检监察机关等执纪执法部门快速联动，建立违规违纪违法问题信息沟通机制；与巡察机构互联互通，认真履行巡察工作职责，合力抓好巡视反馈问题整改；与审计部门密切合作，加大任中审计比例，推动审计结果与干部管理使用挂钩；与公检法、信访、司法、应急等部门加强沟通，了解干部遵纪守法、信访稳定等情况。建立完善信访、电话、短信、网络“四位一体”的信访举报体系，及时受理举报反映，对信访问题第一时间核查处理，做到实报必查、查实必究。对干部的监督由“八小时”以内延伸到“八小时”以外，充分发挥人民群众的监督作用。
三是推动干部监督工作信息化。建立干部监督负面信息库，对收集到的干部监督信息全部录入，涵盖党纪政务处分情况和巡视、审计、考核、信访举报等渠道发现的有关信息，为精准监督提供支撑。同时，建立健全领导干部重大事项及时报告、外出审批备案、因私出国（境）管理和配偶子女移居国（境）外等制度，切实推动干部监督常态化制度化。通过全方位监督，让干部感到组织就在身边、监督就在眼前，体现对干部的真关心、真爱护。
责任编辑：王爱民
