近年来，夏邑县深入贯彻落实有关人才培养和引进的相关精神，牢固树立人才第一资源和人才优先发展的理念，创新人才工作机制、优化人才政策环境，积极实施“人才强县”战略，念好“引、育、揽、留”四字诀，通过“平台引才、制度育才、事业揽才、政策留才”，打好人才工作“组合拳”，取得明显成效，让基层成为人才建功立业的精彩舞台。

平台“引”才——实施引才工程，构筑人才发展新“高地”。

按照“不求所有、但求所在，不求所在、但求所用”原则，大规模吸引集聚高端人才及创新创业团队，促进人才与项目、产业的高度融合，推动形成“引进一个高端人才、带来一个创新团队、培育一个高成长企业、支撑一个优势产业、培植一个经济增长点”的良好发展态势。以实施“高端人才”引进工程、“三名一能”引育工程、“双返双创”归巢工程、“乡村振兴”聚才工程等四大引才工程为抓手，确保人才选得准、引得进、留得下。在北京、上海、合肥、郑州、广州等京津冀、珠三角、长三角设立“招才引智工作站”，选聘“夏邑县招才引智特使”，实行引进顶尖人才及团队“一事一议”机制，引进培养更多高层次复合型人才。搭建活动平台，积极参加历届河南招才引智创新发展大会等系列引才活动，连续5年组织招才引智专项招聘活动，累计为夏邑招引1000多名本科以上学历人才回乡工作，其中硕士研究生学历以上人才200余人。

制度“育”才——培育本地人才，助力乡村振兴新征程。

夏邑县通过把农民培养成新型职业农民，把新型职业农民培养成党员，把党员培养成村干部，把优秀党员干部培养成村党支部书记的“四步培养法”，让乡贤积极参与乡村建设，有效破解了制约基层干部队伍建设的“瓶颈”，把一批年青有为的青年推上乡村干部的位置，带领群众脱贫致富，为实现乡村振兴提供人才支撑。夏邑县积极在新型农业经营主体中开办农民田间学校和教学生产示范基地，促进理论实践一体化。根据农民生产经营实际和农时季节特点组织教学培训，理论和实践并重，线上和线下融合发展，实现教学内容和产业发展的有效对接、理论和实践的有效对接、教师和农民的有效对接，确保教育培训质量和成效，促进了农村人才培养。截至目前，累计培养出4000多名农村基层管理干部和农业技术干部，10万多名农村科技骨干和致富带头人及高素质农民。

事业“揽”才——推进校地合作，开启共赢发展新篇章。

2023年，夏邑县分别与上海东华大学纺织学院和广东工业大学签订共建“夏邑县栗兴纺织服装研究院”合作协议；与苏州欧徕特光电科技有限公司签订“纳米结构光膜生产”项目，成功引进国家“四青”人才、苏州大学教授邹贵付等人才团队；与北京航空航天大学签订“航天锂电”项目，引进王广胜教授高层次人才创业创新团队；与中科启智科技有限公司共建“夏邑未来少年科学院”项目已经落地实施。目前3个高层次人才团队已入驻夏邑人才大厦，也标志着全市第一个21层的县级人才大厦投入使用并发挥作用。

政策“留”才——出台优惠政策，打造人才聚集新“洼地”。

人才政策是人才竞争的重要支撑，是影响人才效益的重要因素。夏邑县持续实施更加积极、更加开放、更加有效的人才政策，以政策优势赢得人才发展优势，增强政策供给联动性。夏邑县出台了《加强新时代人才工作建设人才强县的实施意见》《夏邑县民营企业高层次人才引进培育保障实施细则》和《夏邑县人才发展政策落实细则》等一揽子人才优惠政策，强化用人单位人才管理和服务主体责任，解决人才子女就学、就业、就医、安居等关切问题，为高层次人才提供一站式“保姆”式服务，让尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造在夏邑蔚然成风。（中共夏邑县委组织部 杜雪涛）