“党员千里走，组织一线连”。分公司设在哪里，支部就建到哪里；项目拓展到哪里，学习就开展到哪里……长垣东方集团是一个以承揽防腐工程施工为主的综合型实业集团，项目遍及全国，党员职工流动性大。他们把“党建领航让思想永不生锈”作为发展目标，结合企业特点，加大流动党员管理，把党建管理和企业管理有机结合，把党的政治优势转化为集团发展的经济优势，在当前整体经济下行压力大的形势下，保证了企业平稳较快发展。

     “在东方，让我找到了党员的归属感”

    “各支部，集团党委为大家购买了学习资料，请尽快来公司领取；如不方便，请告知邮寄地址，我们邮寄给你们……”6月25日中午，东方集团惠州分公司经理姚明凯刚从施工现场回到项目部，就收到了这条信息。

    东方集团党委通过短信、微信等多种途径与一线党支部、党员时刻保持热线联系。“这种无处不在的联系让我们感受到了归属感。”姚明凯说。

    今年49岁的姚明凯，除了惠州分公司经理这个职务外，还是东方集团第八党支部书记。他之前的党组织关系一直在老家长垣县方里乡王庄村，然而由于常年在外，很少能参加村里的党组织活动。前些年，他一直在一家没有党组织的民营企业工作。用姚明凯的话说：“都快把自己的党员身份遗忘了。”

    2001年，姚明凯应聘到东方集团，恰逢集团党支部成立不久，统计党员名单的时候，姚明凯的名字赫然在册。“那是我多年来第一次找到组织的感觉。”自此以后，姚明凯倍加珍惜自己的党员身份，不仅工作干得好，还先后为社会公益活动捐款70多万元，被评为集团优秀共产党员、优秀分公司经理，连续两届获得“长垣县学雷锋优秀青年”称号。

    “袖珍课堂”让流动党员学习无处不在

    2000年8月，经当地组织部门批准，东方集团成立党支部，并于2006年11月成立党委，并结合公司实际情况将下设的13个党支部中的12个都建在了施工一线，让党员流动不流失，离乡不离组织。

    东方集团现有党员232名，流动党员占85%以上。集团党企领导实行双向进入，交叉任职，董事长兼党委副书记，党委书记任副经理，12个驻外党支部书记均由分公司经理担任，86名党员担任项目经理。

    结合流动党员特点，集团党委创新学习方式，开设“袖珍课堂”，网上传递引领学、发送短信随身学、工余饭后挤时学。同时，集团网站还开设党建网页，设置了支部生活、网上党校、党员风采、党建论坛等专栏，加强对驻外支部工作指导和流动党员的教育管理，着力把优秀员工培养成党员、把优秀党员培养成企业骨干、把优秀党员骨干培养成企业管理人员。目前该集团重要岗位管理人员中，党员占到80%以上。

    一线党支部和业主、当地党组织对接率达70%以上

    2003年，东方集团昆明分公司和中国电建水电十四局昆明水工厂建立合作关系，10余年来，东方集团不仅承接了云南水电站80%的防腐工程，还和对方的企业党建工作进行了全面对接。

    像昆明分公司一样，东方集团对一线支部实行集团、业主或当地党组织双向管理和长效对接机制。截至目前，集团外派党支部对接率已达到70%以上。

    经过十余年的发展，东方集团从单一承揽防腐施工不足百人的小企业成长为拥有5000多名员工，集防腐保温、建筑安装、建筑劳务输出、工艺绣品加工、新能源电动车生产于一体的综合型实业集团，项目遍及全国30个省市，业务拓展到俄罗斯、沙特阿拉伯等18个国家和地区，先后创优质工程300多项，获多项省级、国家级荣誉。

    东方集团的党建品牌为其赢得了巨大的经济效益和社会效益：项目履约率达到100%，工程优良率达85%以上。酒泉卫星发射中心、奥运“鸟巢”、三峡大坝、大亚湾核电站……这一系列工程中，都闪耀着“东方”人的足迹。