河南省焦作市山阳区：三举措强化第一书记管理
发布时间：2020-04-07 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南省焦作市山阳区围绕“建强基层组织、推动精准帮扶、为民办事服务、提升治理水平”四项基本职责，积极探索第一书记（党建指导员）管理办法，采取三项举措，对下派的18名驻村第一书记和42名驻社区（实业公司）党建指导员强化管理，确保每一位第一书记（党建指导员）在岗有为。
明确目标定任务，让第一书记（党建指导员）“沉下去”。围绕四项基本职责，明确了强组织、带队伍、夯基础等13项任务清单，以“八个清”（村居情况清、社情民意清、两委干部情况清、村居务工作清、集体经济情况清、贫困户及信访户情况清、薄弱原因清、发展思路清）为抓手，推动第一书记为民办实事解难题，不断改善群众生产、生活条件。
日常管理划红线，让第一书记（党建指导员）“待得住”。第一书记由区委组织部、街道党工委和选派单位共同管理，杜绝管理“真空”。由区委组织部牵头“一季度一交流，一年一评议”，跟踪履职情况；由街道党工委负责第一书记基本信息、在村（社区）在岗、驻点现状与问题、帮扶成效四类工作台账，强化日常管理；由选派单位定期听取第一书记工作汇报，倒逼第一书记身子沉下去，担子挑起来。
精准考核促实干，让第一书记（党建指导员）“勇争先”。
在“精准”上下功夫，树立崇尚实干、尊重实绩的考核导向，通过调阅考勤记录、工作日志，现场查看13项帮扶任务清单的完成情况以及满意度测评的方式，对第一书记（党建指导员）德、能、勤、绩、廉进行精准考核。对任职期间表现优秀、实绩突出、群众反映良好的，予以表彰和优先使用。动真碰硬及时召回履职不力，群众满意度低于60%的及年度考核评定为“不称职”的第一书记（党建指导员），被召回是后备干部的取消后备干部资格，两年内不予评先评优且不得提拔使用，让真正想干事、能干事，干成事的第一书记（党建指导员）在干事创业中见真章，被认可，获重用。（焦作市山阳区委组织部 王静）
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