为进一步增强村、社区基层组织建设，加快推进村、社区的发展步伐，同时促进年轻干部在基层一线经场面、学知识、长经验、增才干，山阳区积极为年轻干部成长搭建平台，为基层发展助力。

    广泛发动，积极参与。面对基层工作人员不足的现状，山阳区委组织部面向全区年轻干部发出通知，号召年轻干部积极报名到村（社区）进行锻炼。全区各单位接到通知后，及时将通知精神传达到单位年轻干部，并将单位年轻干部的知晓情况报区委组织部，确保工作责任到人，落实到位。年轻干部积极自愿报名到基层工作，为基层工作打开了新的局面。

    统筹考虑，全面筛选。为进一步选优配强基层干部队伍，山阳区委组织部本着人岗相适的原则，通过资格审查、档案核查、征求各街道意见等，对报名年轻干部的情况进行全面排查，同时征求各街道意见，按照各街道上报的需求情况，择优选派6名年轻干部到基层任职，充实基层一线工作队伍力量。

    压实责任，搭建平台。为进一步解决、落实好下派年轻干部的各项待遇，区委组织部协调人社、编办、财政、社治民政等部门组织召开联席会议，就年轻干部下派工作的各项任务进行认领，着力打造拴心留人的基层工作环境，确保年轻干部在基层能够留得住、扎得牢、干得好。

    同时，各有关部门表示在今后的工作中，将会积极向上级有关部门争取优惠政策并向基层干部队伍倾斜，凝心聚力，共同搭建好年轻干部成长的平台，为基层发展助力。（焦作市山阳区委组织部   李冰洁）