“前两个月，驻县教体局纪检监察组运用第一种形态处理40人次，对52所中小学进行了疫情防控专项督查……”

“两个月内，审理室共受理移送案件24案27人，已审结22案，党纪政务处分18人，其中处分科级3人，重处分3人……”

3月24日，西峡县纪委监委召开2022年1至2月“双月”述职民主评议会，19个乡镇、街道纪（工）委书记、17个派驻纪检监察组负责人、委机关25个部室负责人，分别上台“晒成绩”，联系和分管领导现场进行点评，现场进行测评打分，让成绩大家共享，“懒者”直接曝光。这是该县纪委监委开展“严、实、争”活动，实施全员绩效考评，进行“双月”评议的一幕。

自“观念能力作风建设年”活动开展以来，西峡县纪委监委以开展“严、实、争”活动为抓手（即律己要严，工作要实，先进要争），进一步转作风、提效能、促发展。

加强政治机关建设，政治上严于律己。把握政治机关定位，制定《加强政治建设实施意见》，强化政治理论学习，组织党委中心组政治理论学习4次，各支部利用学习日组织党员进行政治理论学习8次，持续学懂弄通做实习近平新时代中国特色社会主义思想。摆党旗、戴党徽、落实第一议题等，抓实政治机关建设“十二项”要求，按照标准化规范化要求建强基层党组织，弘扬伟大建党精神，丰富活动载体，组织党员到中共回车第一党小组纪念馆、马头寨抗战纪念公园等地，实地开展主题鲜明的党日活动，突出红色教育、传承廉洁基因，锤炼党性，补钙铸魂，进一步强化全体人员政治意识，严守政治纪律。

强化内部监督管理，作风上严于律己。树立严管就是厚爱的思想，以刀刃向内的勇气，加强对纪检监察干部上下班纪律、会风会纪、工作作风、8小时外生活圈、中央八项规定精神落实情况等进行明察暗访，对执行省纪委“五个不准”、市纪委“十严禁”行为规范等情况进行督查，目前已下发通报24期，党纪处分1人。严格落实纪检监察干部个人重要事项报告制度、全市纪检监察系统工作日禁止饮酒规定、纪委监委工作人员打听干预监督检查审查调查工作处理办法等，不断强化纪检监察机关内控制约，严查害群之马，严防“灯下黑”。

推行规范优质办案，业务工作要务实。深化全员培训，坚持个人自学与集中学习相结合，已开展8个专题的学习，组织报告会、学习交流会20余次，组织全员学习测试4次、以考促学，逐步建立本领高强的专业化队伍。把好案件“研判关”，确保线索处置不拖延、不积压；把好案件“过程关”，严格落实周报告、定期专题会、分管领导全程指导、纪检监察室日常监督等各项制度；把好案件“质量关”，提高精准把握政策、精准把握证据和情节、精准作出处理的能力，依规依纪依法、从严从细从实对案件进行全面审核；把好办案“安全关”，牢牢守住“办案安全”底线，确保“双安全”“双零”目标；推动纪检监察业务工作扎实有效，实现高质量发展。

实施全员绩效考评，先进锦旗要必争。结合工作实际，坚持日常监督与定期考核相结合的原则，建立健全绩效考核激励机制，制定出台县纪委监委机关、派驻机构、乡镇（街道）纪委（工）委三套业务工作绩效考评办法，全面科学评价全县纪检监察系统干部工作绩效，通过动态跟踪、“双月”述职民主评议、半年绩效考评，排队站位，奖优惩劣，能者上庸者下，充分调动全县纪检监察干部的工作积极性、主动性和创造性，做到逢先必争、逢旗必夺，在全县纪检监察系统形成“比、学、赶、帮、超”的浓厚氛围，努力打造一支自律、担当、有为的钢铁队伍。

“开展‘严、实、争’活动，使全县纪检监察系统人员拉弓紧弦，按下工作‘快进键’。”西峡县纪委监委相关负责人表示，元至2月份，共接收信访举报61件，较去年同期增长8.9%；处置问题线索149件，比去年同期增长496%；立案32件，比去年同期增长10.3%；省市纪委监委网站发稿16篇，较去年同期增长129%。（李晋 宋莹莹）