一、开展谈心谈话，增强退职村干部“自豪感”。镇党委书记和联村领导分包退职的12名村党支部书记、村主任和26名“两委”副职，亲自到家中面对面开展谈心谈话。一谈到龄退职是上级政策，做为一名老党员、老干部，应有党性、有觉悟，坚决执行党的决定；二谈让年轻村干部上位是实施乡村振兴战略的需要，也是顺应时代发展的必须；三谈退职村干在工作岗位上对村里发展做出的巨大贡献，尤其是脱贫攻坚以来村容村貌发生的巨大变化。通过谈心谈话，打开心结，增强其自豪感，在充分肯定离任干部工作成绩的同时，引导他们认识新老交替的重要性和必要性，增强大局意识，支持配合新任村干部开展工作，使退职村干在对待“进退留转”上有了正确认识。老支部书记李长富说：“我干了几十年村干部，今年62岁，本打算卯足劲再干几年，但是现在上级有规定，咱坚决执行，退了也一样可以为党效力。”

二、加强关爱激励，唤起退职村干部“荣誉感”。镇党委一方面组织召开退职村干部座谈会，对退职村干部工作给予高度评价认可，让退职村干部切实感受到组织的温暖；另一方面，结合新一届支部书记培训会举行退职村干荣退仪式，要求新任村党支部书记尊重退下来的老村干，多向他们学习请教；勉励退职村干以老带新，搞好“传帮带”，助力新任村干部迅速成长。通过隆重的仪式，增强了退职村干部的荣誉感，为其“换届不换心”奠定了基础。荣退仪式上共表彰奖励16名优秀退职村干部，为38名退职村干部颁发了“光荣退休证”和纪念品。

三、委以使命任务，延续退职村干部“归属感”。白土岗镇依照“因才适用”的原则，充分调动离任村干部参与村级事务的积极性。结合乡村振兴工作实际，聘请离任村（社区）干部担任合适岗位负责人，根据自身优势，通过向村“两委”建言献策、发挥余热，积极参与乡村振兴工作。在充分征求意见的基础上，镇党委研究决定，根据其意愿和能力，分别安排退下来的村干部担任村党支部副书记、监委会主任、镇司法所百姓调解员和村级百姓调解员，既延续了退职村干部的使命感、归属感，又能发挥余热，促进乡村发展与稳定。目前，退职村级正职中有10名计划担任村党支部副书记兼村监委会主任，2名担任镇司法所百姓调解员；副职退职村干部中有4名计划担任村监委会主任，22名任村级百姓调解员。

四、保障经济待遇，增添退职村干部“获得感”。在谈心谈话过程中，有位即将退职的老支部书记开玩笑说：“我干了几十年村干部，现在退下来了，每月退职补助还没有低保户发的低保金多”，这虽是玩笑话，但确是事实。镇党委研究决定，对支部书记或村主任退职后又担任支部副书记、监委会主任或镇司法所百姓调解员的，保持原村级正职待遇不变，期限暂定5年；对担任村级百姓调解员的，除享受退职补助外，还享受村级百姓调解员待遇，直至其不愿担任百姓调解员为止。建立离任干部健康档案，对家庭生活特别困难的离任村（社区）干部加大帮扶力度，帮助解决实际困难，传递组织关怀，让退职村干部增添获得感。老支书马国常说：“以前一想到退了，心里老不是滋味，现在还能继续跟着共产党干，党委也把我们这些老同志抬的高高的，辛辛苦苦大半辈子，值了！”(南召县委组织部)