强化教育培训。以县委党校为主阵地，以基础理论、领导科学、政治与经济形势分析、党的建设、政德教育等为主要教学内容，分期分批组织优秀年轻干部参加中青班、科级领导干部培训班等班次。近年来共举办各类培训8期，培训年轻干部562人，先后组织年轻干部赴革命烈士纪念馆等红色党性教育基地学习13次。

强化实践锻炼。把基层一线作为年轻干部磨砺成长的“练兵场”，立足脱贫攻坚、招商引资、乡村振兴等中心工作需要，先后选派90名年轻干部到贫困村任第一支部书记，选派36名年轻干部担任软弱涣散村第一支部书记，选派8名年轻干部到县产业区及重点乡镇挂职副书记。

强化管理使用。建立优秀年轻干部培养台账，实行动态管理制度，通过随机抽查、专项检查、明察暗访等方式，及时掌握年轻干部的思想动态、工作表现和个人诉求，对实绩突出、群众公认的优秀年轻干部，大胆提拔使用。今年以来，共26名优秀年轻干部通过公开选拔担任乡科级领导职务。（通讯员：王静 杨斌）