注重量化考评。积分实行百分制管理，对党员参加集中学习、党课教育、专题讨论、组织活动、完成自学任务、按时交纳党费、发挥先锋作用等情况设置相应分值，每季度汇总一次。党员年度总积分为四个季度平均分，作为确定考核等次的依据。90分以上为优秀，80-89分为良好，60-79分为合格，59分以下为不合格。

注重积分管理。党员一人一本积分卡，党支部负责保管，由专人负责档案的收集、更新、管理等工作，做到一人一档，动态管理。每季度考核认定党员的积分情况，在醒目位置进行公示，公示时间不少于7天，接受党员群众的查询、监督。每年7月15日和次年1月15日前，各支部《党员教育积分汇总表》向各党（工）委、党组报备，对党员个人积分进行核实、汇总和通报。目前全县2.5万名党员实现了一人一档、实时记录。

注重结果运用。对积分排名靠前的党员，优先安排外出学习、推荐评先评优；积分排名靠后的党员需向党组织说明情况，积分低于60分的党员，当年不得评先评优，由党支部约谈，督促整改。对连续两年考评低于60分的的党员，按照有关程序和规定进行组织处理。预备党员、入党积极分子年度考评不合格的，取消转正和发展资格。（通讯员：王静 杨斌）