企业文化与思想政治工作的关系非常密切，企业在新时代面临的主要任务是了解和处理企业内部文化与思想政治工作的关系。

思想政治工作是党的优良传统, 具有丰富的实践经验, 在我国的经济建设当中, 特别是在市场经济条件下发挥着巨大作用, 是企业发展中不可缺少的重要工作。企业文化作为当今最新的现代管理理论与方法, 已被世界优秀企业证实是企业发展的推动力。思想政治工作与作与企业文化建设在各自领域中发挥着不可替代的作用, 思想政治工作是企业朝着正确的方向发展的保证, 这不但对企业文化建设有利, 而且对企业的管理和发展也非常有利。企业文化建设是企业管理的创新, 思想政治工作不可能完全具有这种功能和作用。企业思想政治工作与企业文化建设虽有许多相通或相同的地方, 但二者均不能偏废, 不能相互替代。

在经营企业的实践当中, 必须将企业思想政治工作与企业文化建设二者有机的结合起来。与企业文化建设相结合是新形势下企业思想政治工作创新的一个重要策略。国内许多优秀企业的实践证明, 企业文化建设是思想政治工作渗透到企业经营管理中的较好途径及载体, 它可以使思想政治工作更具有实效性和针对性。另外, 在建设企业文化的过程当中, 也应当很好地利用思想政治工作的优势来促进优秀企业文化的形成。

处理好企业思想政治工作与企业文化建设的关系, 必须按照各自的任务和规律来促进其独立发展。首先, 二者面临的一个共同任务是要做好理论研究工作。当前, 企业思想政治工作与企业文化建设的理论研究都与实践要求有一定的差距。许多研究成果都是从概念到概念, 系统的理论阐释较少, 具有应用性、操作性价值的研究相对较少。因此, 要通过繁荣理论来加强对企业思想政治工作与企业文化建设的科学指导。其次, 加强队伍建设。一个普遍存在的问题是企业思想政治工作队伍素质偏低。这直接影响到企业思想政治工作的整体质量与实际效果。一般来说, 企业文化建设队伍不适应新形势的要求, 缺乏专业性, 是造成企业文化建设偏离于管理之外的重要原因。因此, 要大力加强二者的队伍建设, 使之适应新形势的要求。最后, 要突出各自的特色。企业思想政治工作要适应新形势的要求, 必须按政治社会化及思想政治工作的规律来推进。企业文化建设必须站在现代企业管理的高度, 依照市场经济的要求来进行。

总之, 企业文化和企业思想政治工作在相互关联、相辅相成。在实际管理工作中, 掌握两者之间的辩证关系, 把这两个方面管理好, 就会很好地促进企业取得良好的社会效益和经济效益。(河南省沁伊高速公路有限公司 罗璇)