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提升“四种能力”是做好职工思想政治工作的基础

企业政工部门是一个重要的职能部门,它担负着党的建设、思想政治工作、精神文明建设、企业宣传、法律事务等诸多职能工作。企业政工人员是企业党委思想政治工作的一线指挥员,是基层思想政治工作的组织者和主要实施者。随着社会发展的不断推进,企业对政工人员能力素质提出了新的要求。

提升以情感人的能力。人都是有感情的, 在原则问题上虽然不能以感情代替政策, 但在具体问题上却要晓之以理, 以情感人。无情未必真豪杰。情深而动人, 意切才感人。思想政治工作的手段是启发诱导, 不能像机器一样冷酷呆板。做人的思想工作是为了让人接受正确意见, 选用正确有针对性的方法显得尤其重要。而板起面孔训人, 方法简单生硬, 就显得人情味不足, 要是“乐声已起情未生”, 对方不仅有了戒备心理, 而且反感情绪骤增, 甚至出现“话不投机半句多”、“干部离我们一尺, 我们离干部一丈”的现象。要是这样, 我们的工作将是事倍功半。

提升一专多能的能力。现代化的企业对员工的要求越来越高,企业内外部环境的变化,在很大程度上影响着员工的思想、行为方式。员工价值观念多元化,需求个性化等问题凸显,这对企业政工人员提出了更高的要求。思想政治工作是一门涉及多种科学知识的综合性很强的应用科学,需要政工人员具备多种能力,政工人员不仅需要掌握娴熟的思想政治工作能力,还要会写作、会摄影、懂经济、知法律、会网络,更应具备一定的组织管理能力、表达能力和协调交往的能力。思想政治工作者尤其需要培养和提高自己的交往能力。政工人员应具备一专多能的素质,就要把学习作为一种修养,一种精神,一种境界,从适应新形势、迎接新挑战、解决新问题的角度,树立以学习为本、终身学习和学用结合的理念;养成边学边思,学以致用,学用相长的良好习惯。

提升统观全局的能力。做好新时期新形势的思想政治工作,要求政工人员要有未雨绸缪的习惯和运筹帷幄之中决胜千里之外的能力。因此,政工人员要养成独立思考、善于思考的习惯,对工作的各个环节要用全面的、辩证的、发展的方法透过现象看本质,从不同角度、从不同的层面去观察和思考问题,以求洞悉事物,通晓事理,达以事半功倍的效果;要学会站在职工利益、站在全局的高度去思考问题,充分琢磨,深入探索,谋划如何让职工满意,让广大职工认同。要从大局出发,承担起政工部门应尽的责任和义务,为中心工作服务。

提升以德服人的能力。政工人员必须以身作则, 带头实践自己倡导的道德标准和价值观念。只要这样, 职工才会心服口服。一个政工人员, 若只有“唱功”、而没有“做功”, 无疑是对自己的嘲讽。政工人员要想有所作为, 必须要发扬党的思想政治工作的优良传统, 坚持身教于言教相结合, 处处为人表率。凡要求群众做到的, 自己首先要做到, 凡要求群众不做的, 自己首先不做, 以自己的模范行动和人格力量去影响、教育群众。这样, 才能赢得群众的广泛赞同, 才能使思想政治工作有说服力、感染力和号召力, 才能使灿烂的思想政治之花结出丰硕的成果。(
河南中天高新智能科技股份有限公司 阴肖悦
 

责任编辑:王杰

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