新常态下，企业体制改革不断深入，职工思想观念呈现多元化趋势，行为方式和价值取向发生明显变化，思想政治工作面临许多新问题和新挑战。交通企业只有找到应对挑战的方法途径，才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助职工树立正确价值观，释疑解惑保障职工队伍稳定。

所谓常态，就是正常状态；新常态，就是经过一段不正常状态后重新恢复正常状态。新常态：“新”就是“有异于旧质”；“常态”就是固有的状态。新常态就是不同以往的、相对稳定的状态。这是一种趋势性、不可逆的发展状态，新常态下交通企业思想政治工作不仅是始终保持党组织特有的政治优势，还要注重创新。随着我国国民经济的不断提升，交通运输在当前社会中发挥着至关重要的作用，同时对交通企业的干部职工提出更高的要求和标准。新形势下，企业体制改革不断深入，职工思想观念呈现多元化趋势，行为方式和价值取向发生明显变化，思想政治工作面临许多新问题和新挑战。交通企业只有找到应对挑战的方法途径，才能够有针对性的开展思想政治工作，帮助职工树立正确价值观，释疑解惑保障职工队伍稳定。

一是营造氛围聚人心。开展主题形势任务教育，开辟网站专栏；对相关行政科室和车间级单位主要领导进行电视访谈和网络访谈，重点分析本单位形势、明确工作举措。

二是直面宣讲得人心。以安全、财务、生产、技术、人力资源、政工部门等重要科室为主，组建专业巡回宣讲团，深入到基层单位，对职工面对面宣讲，缩短与职工之间的距离，使形势深入人心。

三是真正关心暖人心。围绕“职工最困难时给予关心帮助就是最佳的思想政治工作”的理念，深入职工，关心他们生产、生活的方方面面，想员工群众之所想，急员工群众之所急，帮员工群众之所需，诚心诚意为员工办实事、解难事、做好事。

总之，在现代市场经济的新形势下，市场给交通企业提出了更高要求，对于企业的思想政治工作，要紧密结合企业实际，不断创新方式方法，灵活运用理论手段，以人为本，找准切入点，不断提高思想工作水平，从而增强企业的凝聚力以和战斗力。（河南高速公路发展有限责任公司开封分公司 郭钊宏）