发挥先进典型的示范引导作用，是新形势下开展思想文化工作的一项行之有效的方法。培育、宣传先进典型，坚持以先进典型的榜样示范作用教育、引导、鼓舞员工，对于推动企业整体工作稳步发展具有重要意义。

1、高标准定位，确保典型先进性。企业高度重视典型选树工作，把学习、宣传、讴歌先进典型摆上重要位置、列入重要议程，对典型选树工作科学规划、政策倾斜，不断为挖掘、培育先进典型创造良好环境，推动企业施工生产、经营管理、党建思想政治工作和精神文明建设等各项工作的良性互动和健康发展。

2、全方位选树，确保典型时代性。高站位，即站在企业发展的高度，结合当前的形势需要，尤其是企业重组合并后面临的新形势，选树符合时代精神，适应企业发展要求，充满正能量的先进典型;大范围，即在不同岗位、不同业务领域、不同职位层级选树先进典型，使典型的选树有广泛的代表性;重实绩，即以事实为依据，以实绩为基础把握选树典型，实事求是的选择，将组织认可、群众公认作为选树培育各类典型的重要标准。

3、多层次选树，确保典型多样性。多年来，企业注重典型的多样性、层次性，选树的典型既有一线的各类员工，又有各级党员干部。下一步，还将先进典型的选树向基层群体延伸，扎实开展评选工作，激发全体员工奋发作为，为加快实现企业做专做强做优目标而不懈努力。

4、建立先进典型信息沟通、监督考核机制。通过轮训制度，培养出一批具有高敏感度的员工，他们工作生活在生产一线，肩负着及时提炼总结、推荐上报身边那些具有闪光点的班组和工友先进事迹的重任，确保了典型选树的时效性。还进一步明确了典型选树流程，通过论证立项、培育打造、过程控制、对标评估、申报复验、命名挂牌等程序，层层考核把关，防止典型选树工作失察失真。

总之，通过持久有效地选典型、用典型，学典型，企业形成了和谐向上的文化氛围，员工在“人人学先进，人人争先进”的良性循环中逐步增强归属感和荣誉感，并将之转化为自觉做好本员工作的动力，为企业安全生产平稳有序、员工队伍和谐稳定提供了有力的精神支撑。（河南高速公路发展有限责任公司宛龙分公司 张鋆隆）