随着信息时代的到来，人们很容易接触到新生事物，思想观念逐渐发生改变，部分的企业职工不再对企业具有亲切感。这就使企业的内部结构松散，缺乏凝聚力，从而无法保证企业的正常运行，而想要解决这个问题，就要推动企业内部的思想政治教育工作，并对其进行改造与创新，从而探索出企业思想政治工作开展的新思路，为企业的良好发展奠定基础。

一要提高思想站位，把思想政治工作摆在企业突出位置。深刻把握习近平总书记“把抓好党建作为最大的政绩”等重要指示要求，思想政治工作是企业的传家宝，落实全面从严治党责任，落实企业党委意识形态工作责任制，完善理论学习中心组学习制度，夯实企业坚持正确政治方向、旗帜鲜明讲政治的思想基础。

二要完善倾听沟通，畅通员工诉求表达渠道。员工思想的波动点，就是思想政治工作的发力点。只有准确掌握员工所思所想、所需所求，才能保证思想政治工作精准发力，采取有效的思想教育、情绪管理等措施。要摸准员工的思想脉搏，就要通过家访、调研、谈心等方式畅通员工诉求表达渠道，也可开通领导信箱、建立领导接访日等干群沟通的长效机制。通过与员工当面交流、深度沟通，既倾听了员工的心声，又密切了干群关系，拉近了彼此距离。

三要重视企业文化, 构建和谐幸福企业。企业文化是企业在长期生产经营活动中确立的, 被企业全体职工普遍认可和共同遵循的价值观念和行为规范的总称。企业文化建设是传统的思想政治工作与现代企业管理相结合的产物, 是内聚人心、外树形象的有效途径。工作安定、生活美满、家庭幸福是千千万万普通劳动者甘愿辛劳的最原始动力。中国梦把经济社会发展与人的全面发展相统一, 将外在的物质环境的建设与社会个体以及大众的内在心理体验和感受相统一, 充分体现了科学发展的要求, 体现了人民主体地位的贯彻。让每一位劳动者共享中国梦, 就能聚集起更大的怀梦、追梦的能量, 就能形成集体的意识和共同的行动。所以, 企业管理不仅要研究如何提升每个职工的积极性、创造力和素质, 还要研究整个企业的凝聚力与向心力, 形成整体的强大合力。从这一本质要求出发, 加强思想政治工作，为打造一个有竞争力的现代企业, 建设优秀企业文化，才能创建齐心合力、配合默契、协同作战的团队，才能共同构建和谐幸福企业。

总之，要推进企业高质量发展，必须进一步加强和改进思想政治工作，以此凝聚万众一心之力、铸就众志成城之势，形成为实现企业高质量发展不懈努力、拼搏奋斗的强大合力。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 司长风）