以人为本的企业经营理念是企业发展的一种新发展思想，将其真正落实到企业管理的政治思想工作，可以最大限度地发挥出员工的凝聚力，提升思想政治工作感召力，从而顺利开展各项企业经营活动。

一是切实落实以人为本理念,提高思想政治工作重视程度。在社会发展新时期,企业高层领导必须提高自身对思想政治实践工作的重视程度,要科学指导管理人员有序组织全体员工开展思政教育学习工作,并在该项工作中坚持以人为本的发展理念。以人为本是现代企业经营管理的核心理念,只有从员工角度出发思考分析问题,才能够帮助企业高效解决各种矛盾需求问题,营造出和谐愉悦的企业内部工作学习氛围。因此,当企业在实践开展思想政治工作时,第一任务就是要将员工放置在思政工作的首位,根据员工实际学习情况和心理需求特点,合理设置思政教育内容和方式,并将工作细化到每位员工身上,确保能够真正做到引导员工、关心员工、尊重员工以及理解员工。企业思政教育管理者要做好与各部门岗位员工的日常沟通交流工作,及时进行思想政治工作的分析,结合企业内部存在的矛盾发展问题找出相对应的解决,从而不断提升企业思政工作的针对性、实效性,充分发挥出该项工作的重要价值。

二是强化政工人才队伍建设,创新完善思政工作开展形式。现代企业要高度重视高能力、高素质专业政工人才的培养工作,要结合企业自身发展情况和条件,适当加大对政工人才队伍建设的投资力度,健全企业内部政工人才队伍培养工作体系,强化政工人才专业培训教育工作。在以人为本理念下,企业首先要注重专业政工人才的考核选拔工作,确保他们不仅具备扎实的思政理论知识和能力,还必须具有丰富的实践工作经验,能够组织员工开展多元化的思政工作活动,满足不同层次员工的不同思政学习需求,帮助解决各种问题。此外,企业要定期邀请一些社会专家学者到企业进行专业培训工作,促使能够不断提高他们的业务能力和素质,能够熟练运用各项思政工作技巧,主动加强与各部门岗位员工的交流沟通,有效激发员工参与企业思想政治工作的兴趣和热情,充分挖掘员工的学习潜能,为企业建设贡献出最大的力量。企业思想政治工作人员还需提高自身的实践创新意识,结合当前思政工作现状,优化改善思政工作开展形式,打破传统思政工作形式的弊端,不再单一以座谈会议形式向员工灌输各种思政理论形式。比如,企业思政工作者可以通过充分发挥出互联网信息技术的作用,在企业网站、微博、公众号等平台宣传推广思政理论成果,全方位展示企业优秀文化,组织引导员工利用业余时间进行补充学习,发挥员工学习的主观能动性。

总之，在企业管理工作体系中，企业思想政治工作所发挥的作用不容忽视，在开展企业思想政治工作过程中，要时刻坚持以人为本思想，这样既可以提高企业思想政治工作效率，而且还可以保障企业长足发展。（河南交投沈皖高速公路有限公司 刘建华）