如何在企业改革发展的新形势下加强和改进思想政治工作,寻求思想政治工作的新途径、新方法,是摆在所有思想政治工作者面前的一项新课题。通过几年来对企业经营管理与思想政治工作的具体实践,应以企业价值观作为思想政治工作的切入点,把思想政治工作的传统优势与践行企业价值观有机结合起来,用团队的力量打造企业核心竞争力,以全体职工共同信奉的理念塑造企业精神,是创新企业思想政治工作的有效举措。

发现职工有了思想问题再去做工作, 思想工作不仅滞后和被动, 而且总是显得软弱无力。如今,要将思想政治工作的优势充分发挥出来，重视解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、解决问题、统一思想和凝聚人心, 要做到事半功倍、富有成效就必须对职工可能出现的思想问题、发展态势、解决方法进行实效性地思考、研究、分析和部署。

加强制度设计，从战略层面强化思想政治工作。做好交通企业思想政治工作要从企业发展战略高度入手，加强制度顶层设计，坚持党的全面领导，制订思想政治工作整体推进方案，实现总体有部署、阶段有步骤，进一步规范其内容和程序，形成内容丰富、各具特色的思想政治工作方法。

实现深度融合，从企业文化层面推进思想政治工作。新时期企业思想政治工作已经远远超越了传统的照本宣科和谈心谈话，应转变为全体职工积极参与的自觉行动。这就要求把思想政治工作与企业文化深度融合起来，同部署、同推进，营造良好的内部文化氛围。

坚持以人为本，从关爱层面融入思想政治工作。新形势下的思想政治工作要坚持从维护职工利益出发，把全心全意增强职工的幸福感作为企业的系统工程来抓。要积极利用互联网和新媒体平台，定期关注职工的思想动态，改善职工生产生活条件和工作环境，发挥好媒体的正面引导作用，为职工办实事、解难事、做好事。

积极创新机制，从培育层面促进思想政治工作。企业要积极规划职工职业生涯，建立职工成长成才的素质提升培训机制、职工晋升激励机制，建立企业愿景目标与职工憧憬追求一致的创新机制，营造企业内部开展思想政治工作的浓厚氛围，引导职工自觉地把爱岗敬业转化为内生动力，为企业勇担重任、无私奉献。

总之，交通企业思想政治工作只有在实践中探索和创新，努力适应新形势的发展，才能充分调动广大职工的积极性，实现思想政治工作规范化、制度化，推动交通企业高质量发展。（河南交通投资集团有限公司三门峡分公司 张文渊）