在21世纪的今天，互联网已经渗透到社会的各个角落，对职工思想政治教育领域产生了深远影响。随着信息技术的飞速发展，网络已经成为人们获取信息、交流观点和传达思想的重要载体。移动互联网、社交媒体、在线教育平台等新工具的普及，为职工思想政治教育提供了前所未有的机遇。网络不仅改变了信息传播的效率和广度，还为教育方式和手段的创新提供了无限可能，为职工思想政治教育提供了更为丰富的互动方式和参与方式。

1、建立网络学习平台。建立全方位的网络学习平台，整合内部知识库与外部优质教育资源，涵盖专题讲座、专家访谈、微课、虚拟现实(VR)体验等多种形式，以沉浸式、互动性强的学习体验激发职工学习兴趣。平台可依据职工的不同层次和岗位需求，定制个性化学习模块，同时提供实时更新的行业动态与政策解读，确保教育内容的时效性和针对性。通过积分系统、在线证书和学习成就展示，激励职工主动学习，形成积极的学习氛围。此外，平台应具备智能化推荐功能，依据职工的学习行为和兴趣偏好，推送相关课程，实现精准化教育。

2、构建个性化学习路径。借助大数据和人工智能技术，企业深度分析职工的学习偏好、职业发展需求及兴趣倾向，构建动态调整的在线课程体系。依据职工的个性化需求，设置涵盖多领域、多层次的学习资源，如职业道德、行业动态、领导力培养、团队协作技巧等。通过智能推荐，为每位职工推荐最适合其发展路径的课程组合，确保学习内容既能满足职工的个性化需求，又能与他们的日常工作和职业发展目标紧密结合。同时，定期评估和更新学习计划，以适应职工的成长变化，使思想政治教育更加贴近实际，富有针对性，从而提升教育的实效性和职工的参与热情。

3、创新传播形式。借助微博、微信、抖音等社交媒体，以及企业内部的论坛、博客、即时通讯等工具，打造多元化的互动空间，激发职工的参与热情。举办在线讨论会，让职工以文字、图片、音频或短视频等形式，分享学习心得与感悟，以故事化、场景化的内容增进共鸣。通过设置话题挑战，引导职工积极参与话题讨论，碰撞思维火花，促进多角度、深层次的沟通。同时，定期发布并精选职工的优质内容，以发挥示范和激励作用，进一步强化职工核心价值观的传播与理解。（豫投国际能源（北京）有限公司 陈义强）