进入新时期以来，企业思想政治工作传统模式越来越难以适应时代发展要求，根本原因在于观念的陈旧与模式僵化的严重制约。要践行新发展理念，以创新驱动提升企业思想政治工作进入新阶段，就必须全面依靠前沿技术支撑。因此，企业思想政治工作就需要不断探索与“互联网+”的融合之路，既要在工作形式上实现立体化、全覆盖，又要建立反馈机制，实现长效跟踪，提高反应速度，以及完善网络舆论预警机制，做好线下+线上思政工作把关人，多种举措综合运用以实现“互联网+”思政工作的优质、高效。

一方面，企业应当利用互联网对员工进行个性化的思想政治教育。在互联网的世界中，个人的个人意志得以显现，而人与人之间的思想也能够得到碰撞与交流。企业应当利用互联网广泛而深刻的了解员工的想法，总结出企业员工当下思想走向，并根据员工的思想走向来进一步规划下一步的思政工作的内容与模式，使得企业思政工作的开展效率得以不断的增强。

另一方面，传统的口号式、宣讲式思政教育已经不适用于当前的时代环境，要想收获理想的思政教育效果就必须准确的抓住员工的需求与兴趣，让员工主动地走进思政教育中来。企业思政工作者可以利用互联网上生动有趣的素材，来为员工准备更加生动、贴合实际的思政报告会；也可以用一些员工喜闻乐见的思政活动来代替一板一眼地坐在报告厅里接受思想教育的模式，让员工在欢声笑语中逐渐塑造起正确的人生观、价值观和世界观，达到润物细无声的效果。

总之，互联网+思想政治工作不是单纯形式上的1+1，而是工作理念、意识在根本上的网络化、平台化、时代化。基于网络视角观察思政工作既有模式中存在的缺陷，发现时代背景与技术发展给予企业思政工作优化的机遇和条件，并就互联网的平台化支撑找到企业思政工作实现创新的路径和渠道。概括起来，“互联网+”企业思想政治工作就是要超越传统模式下相对刻板的思政工作模式，通过线下结合线上实现统一思想工作的时空超越。同时，基于互联网的多种形态，线上结合线上的思想政治工作还要进一步挖掘基层员工的内生动力，坚持走群众路线，依靠群众、发动群众，从而使技术与人的智慧产生更大的迭加效应，也使企业思想文化工作产生更为显著的向心力、凝聚力。（河南中原高速公路股份有限公司航空港分公司 王莹珺）