制度具有长期性、稳定性和约束力。要使国有企业党建工作真正取得实效，必须抓好制度建设，形成密切联系职工群众、改进工作作风的长效机制，从体制机制上堵塞滋生不正之风的漏洞，以制度固化作风建设成果。因此，要把立规矩、定制度作为抓整改落实的重要措施，并强化制度执行力和刚性约束，为国有企业党建工作提供制度保障。

1、完善党建工作制度。完善的党建工作制度是国有企业党建工作的基础，它为党组织的工作提供了明确的行动指南和规范。这包括建立和修订党内规章制度，确保党建工作有法可依，有章可循。这不仅涉及党的基本组织原则，如“三会一课”制度（支部党员大会、支部委员会、党小组会和党课学习）、民主评议党员、组织生活会等，还包括针对国有企业特点制定的专项制度，如重大项目决策前的党组织前置把关制度、党风廉政建设责任制、国有企业领导人员“双向进入、交叉任职”等。通过这些制度，可以发挥党组织在企业重大决策中的核心作用，促进企业健康发展。

2、强化制度执行与监督。强化制度的执行与监督是制度建设的关键环节。国有企业党组织应严格执行既定的党建工作制度，定期开展制度执行情况的自查和互查，确保制度不流于纸面，而要落地生根。同时，各党组织要加强对制度执行的监督，通过定期的党建工作述职、考核和评价，以及对违反制度行为的问责，以此保证制度的严肃性和权威性。此外，运用信息化手段，建立党建工作信息化管理系统，以实现制度执行的动态监控和数据化管理。

3、推动党建工作标准化、规范化。推动党建工作标准化和规范化，旨在提升党建工作的质量和效率。标准化的党建工作流程可以降低人为因素带来的不确定性，确保所有党组织在执行制度时有一致性和可比性。这涉及建立统一的工作流程、文档格式、会议记录、党课教育、谈心谈话等一系列规范。同时，规范化的考核评价体系可以促进党组织间公平竞争，鼓励先进，激励后进，形成比学赶超的良好氛围。通过定期的党建工作检查、评估和交流，不断优化和完善制度，确保国有企业党建工作的健康发展和长效机制的建立。（河南交投焦郑高速公路有限公司 李向阳）