在国有企业管理工作中，思想政治工作占据着至关重要的位置，是企业的生命线之一。强化国有企业思想政治工作，满足新常态下经济社会发展需求，是实现企业健康可持续发展的重要保障。

一要发挥思政工作导向作用。通过国有企业决策层、管理层、执行层强有力的思想政治工作，大力实施标准化、规范化、集约化、人本化“四化”管理，提高企业的综合管理水平，促进和推动企业各项生产经营工作的落实，形成思想政治工作和管理工作的良性互动。全面提升企业管理水平和工作效率，实现“安全、高效、稳定、和谐”的发展目标，为实现企业高质量发展作出积极贡献。

二要树立全员政治学习理念。引导干部职工实现“要我学”到“我要学”、“阶段学习”向“终身学习”的根本性转变。要把学习作为判断干部素质、认定干部实绩的首要条件，把学习与单位评先、与干部任免、工作考核挂起钩来。把真学、真懂、真用的干部选拔到领导岗位上，形成注重学习的用人导向，从而激励和带动广大党员干部进一步重视学习、崇尚学习。切实解决“学与不学、学得好与不好都一样”的问题，从根本上防止推进学习型党组织建设工作走过场、形式化。

三要融合各种文化娱乐活动。开展各种健康的文体活动，可以增强职工群体的参与兴趣，陶冶情操、提高素质、密切人与人之间的关系，调整人的思想情绪和心理情感。这种形式既易被员工所接受，又能在不知不觉中培养和引导员工的价值取向，对思想政治工作能起到很好的帮助或辅助作用。因此，思想政治工作不必处处摆出一副正儿八经的面孔，有时候不妨把形式搞得活一点、乐一点、美一点、轻松一点，尽量把形象思维和抽象思维结合起来。当然，活动形式要有品位，活动与实际相结合。

四要创新思想政治工作方法。在新常态下，国有企业思想政治工作应与时俱进，不断创新工作方式和手段。利用现代信息技术，如互联网、大数据、云计算等，打造线上线下相结合的思政工作新模式。通过建立思想政治工作网络平台，开展在线学习、远程教育、互动交流等活动，拓宽思想政治工作的覆盖面和影响力。同时，注重个性化和差异化教育，针对不同员工群体的特点和需求，采取更加灵活多样的教育方式，提高思想政治工作的针对性和实效性。

五要强化思想政治工作队伍建设。加强思想政治工作队伍的专业化建设，选拔和培养一批政治素质高、业务能力强、工作作风实的思想政治工作人才。通过定期培训、交流学习等方式，不断提升思想政治工作者的理论水平和实践能力。同时，建立健全激励机制，鼓励思想政治工作者在工作中发挥创新精神，积极主动地开展工作，为国有企业思想政治工作注入新的活力。（河南省沁伊高速公路有限公司 柴蔼荟）