基层党支部是团结基层党员、开展基层党支部建设的主阵地，同时也是孕育与培养优秀党员的摇篮。在全面从严治党的新形势之下，企业基层党支部建设必须紧跟党和国家的正确领导，从基层出发，对党务工作进行不断的优化与创新，通过基层党支部建设团结基层群众，充分发挥基层党支部的作用与价值，为构建和谐社会奠定良好基础。

一要提高认识，加强领导是前提。企业各级党委、党总支，要充分认识党支部建设的重要性，切实增强建立健全党支部工作体系的责任感和使命感，把提升基层党支部的组织力、强化党支部政治功能作为党支部建设的重中之重来抓。因此，各级党组织负责人要亲自抓，党支部书记和领导班子成员要具体抓，在实施规划、检查指导、总结经验、组织协调上狠下功夫。同时，党支部书记必须作为主要责任人，把党建作为本单位全局工作的重要组成部分来抓，着力解决党建工作“讲起来重要，抓起来次要，忙起来不要”的问题。同时，为了提高认识，还要定期组织党员开展学习培训，用先进理论和科学文化知识武装头脑，努力建设学习型党支部。

二要健全制度，规范管理是重点。要结合党支部工作实际，按照党支部标准化、规范化建设的要求，从机构设置、人员编制、工作职责、运行程序等方面进行细化分析。同时，还要抓牢组织建设，严肃党内政治生活，认真落实“三会一课”制度，扩大党内基层民主，推进党务公开，畅通党员参与党内事务、监督党的组织和干部、向上级党组织提出意见和建议的渠道。推进党务管理的智能化、党建活动的痕迹化、党员教育的数字化，不断创新党的基层组织设置和活动方式，要在做好“规定动作”的基础上，主动谋划“自选动作”，积极搭建平台，不断丰富形式，切实提高党支部民主生活会和组织生活会质量，以此着力解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。

三要树立“人才强企”的战略思想，正确认识到人才是企业发展的第一要义。在夯实企业党支部建设工作中，用较高的格局和视野挖掘和发现优秀人才，并合理、有效地使用这些优秀的人才，发挥他们的聪明才智，使其为企业的良好发展作出贡献，同时，“人才强企”的战略思想要求重视企业干部的品德，在干部选拔和任用的过程中，不仅要考察干部们的知识水平，同时还要注意他们的思想品德，用德才兼备作为用人导向。企业党支部引导企业推进人才选拔工作，选拔出专业能力强、素质高、业务精的优秀人才，有效推进企业的“人才强企”战略。

总之，提高基层党支部的建设水平，可以使企业在新时期实现更高质量的发展。从当前企业所面临的竞争环境来看，唯有提升新媒体技术在党支部工作中的应用水平，完善党支部工作制度，提高党性意识教育质量，完善党建工作者培训体系并加快党支部组织方法的创新，才可以有效维护企业健康稳定发展。（河南中原高速公路有限公司商丘分公司工会 丁春丽）