企业文化虽无形，却是一种强大的软实力。伴随着改革开放，企业的发展迈出了新步伐，企业文化对企业发展的贡献越来越突出。而思想政治工作从来都是企业制胜的法宝，具有优良的思想理论传统，对凝聚员工精神之力至关重要。如何把握好企业文化建设与思想政治工作的关联性，促进两者深度融合，充分发挥两者合力，为企业可持续发展注入活力，共同推动企业产业的跨越式发展成为新时期摆在我们面前的一个重要课题。

企业文化建设和思想政治工作虽然在概念上有所不同，但在实际工作中却是相互作用，相互促进的。新时代，如何让企业思想政治工作焕发活力、与时俱进、发挥作用，关键是要有一个合适的载体，增强时代感、实效性和主动性，从而营造良好的企业文化氛围，树立企业品牌形象。

企业文化是企业可持续发展的基石，是企业发展的灵魂。大量研究和实践证明，企业文化在推进企业发展的同时，还为企业管理创造了动力和保证，是实现企业“基业长青”的不竭动力。一旦形成企业文化，便会对员工的价值观、思想理念、行为方式产生潜移默化的影响，良好的企业文化，才能为员工提供一个愉悦的工作氛围，才能激发员工的工作积极性，才能充分发挥员工的潜能，才能实现企业和员工的共同进步、共同发展。企业文化是企业思想政治工作的载体，企业文化的精神文化、物质文化、制度文化和行为文化，能够有效地把党的思想政治工作与企业管理有机结合起来。通过企业文化开展的各种喜闻乐见的活动，使企业的发展愿景、使命、核心价值观、经营理念和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，创新和丰富企业思想政治工作内容方式，使思想政治工作得到加强。

思想政治工作是企业文化建设的思想保证。企业文化是企业在生产经营活动中，为谋求自身的生存和发展而形成的，并为全体员工所认同的一种先进群体意识，这种意识具有鲜明的时代特征和企业个性，它对员工具有强大的凝聚力、感召力、引导力和约束力。一种优良的企业文化的前提，就是必须着力于营造一种凝聚人心的氛围，教育引导职工树立主人翁意识、民主意识、创业意识、奉献意识，而这四种意识的形成才是营造团结紧密、自立自强的员工队伍的根本。

对于企业来说，实现思想政治工作与企业文化建设的有机融合，意味着要统一目标认知，推动管理创新，营造积极向上发展的企业形象，促进员工素质与企业文化相匹配，不断提高企业的核心竞争力，助推企业高质量发展。(河南和鼎高速公路管理有限公司 杨涵）