做好国企思想政治工作的途径
发布时间：2023-09-08 来源：河南党建新闻网 浏览： 次
河南党建新闻网讯：进入新时代，如何发挥好思想政治工作的作用，有效凝聚全体职工的智慧力量，稳健推进企业高质量发展，是摆在每位思政政治工作者的一个重要课题。
一是强化理论武装。国有企业思想政治工作的对象包括员工与领导。开展思想政治工作前，应当以解决思想问题、提高自我反思能力等方面为主。实际上，思想政治工作包含心理学、教育学、社会学等多个方面内容。在国有企业思想政治工作开展过程中，应当通过系统学习，进一步掌握思想政治工作的内涵，把握其中的规律，熟悉工作方法。企业员工思想差异较大，思想政治工作应当让员工从心底里接受，其价值才能得到凸显，才能够真正发挥效用。统一思想、由心入脑，通过学习不断提升员工的素质，提高其理解能力与沟通能力，在坚持不断的学习中，实现个人思想与能力的进步与提升。
二是坚守创新结合。要不断完善思想政治工作的领导机制，进一步提升国有企业思想政治工作的效力。新时代背景下，要改变原有的简单说教方式，从多角度、多方面入手，将单向的思想政治教育形式转变为双向的交流与互动。要精准把握每一位员工的思想变化、实际需求，实现思想政治工作因人而异，强化思想政治工作的互动性与激励性。其次，应当转变思想政治工作的思路。要充分把握员工的基本情况、实际需求，从观念入手实现突破。要时刻紧抓国有企业大环境变化趋势，实现思想政治工作与时俱进，以适应新的发展需求，保证思想政治工作内容与方式均贴合企业发展需要，与员工实际需求相吻合。最后，应当创新思想政治工作理念，通过开展各种教育活动，实现员工思想上的转变，促使国有企业员工适应时代变化，紧随企业发展脚步，强化大局意识与改革意识。
三是思想实际统一。思想问题与实际问题均应当作为企业思想政治工作重点加以解决。国有企业开展思想政治工作，应当切实关注员工的思想问题与实际需求，既要解决思想问题也要解决实际问题。思想政治工作不应当浮于表面，要深入到群众当中，到一线员工中去解决实际问题。只有充分了解员工的基本需求，解决员工的问题与烦恼，才能进一步强化其对于企业的归属感，挖掘其身上的闪光点，才能使员工为企业作出更多贡献。在调查过程中，要引导员工主动袒露心声，申请解决自身的问题，将矛盾扼杀在摇篮当中。国有企业思想政治工作者应当善于倾听，善于稳定员工情绪、化解员工矛盾。尤其是在用人制度、薪酬分配等方面，均应当关注、考量，及时消除员工的焦虑情绪，对热点问题进行解释。要切实保障职工的身心健康、情绪健康，扎扎实实解决问题。对于技术素质与业务能力欠缺的员工，应当以技术扶持、业务能力培养为主，给予物质与精神等方面的帮助。作者：河南平煤神马聚碳材料有限责任公司 崔培珠
二是坚守创新结合。要不断完善思想政治工作的领导机制，进一步提升国有企业思想政治工作的效力。新时代背景下，要改变原有的简单说教方式，从多角度、多方面入手，将单向的思想政治教育形式转变为双向的交流与互动。要精准把握每一位员工的思想变化、实际需求，实现思想政治工作因人而异，强化思想政治工作的互动性与激励性。其次，应当转变思想政治工作的思路。要充分把握员工的基本情况、实际需求，从观念入手实现突破。要时刻紧抓国有企业大环境变化趋势，实现思想政治工作与时俱进，以适应新的发展需求，保证思想政治工作内容与方式均贴合企业发展需要，与员工实际需求相吻合。最后，应当创新思想政治工作理念，通过开展各种教育活动，实现员工思想上的转变，促使国有企业员工适应时代变化，紧随企业发展脚步，强化大局意识与改革意识。
三是思想实际统一。思想问题与实际问题均应当作为企业思想政治工作重点加以解决。国有企业开展思想政治工作，应当切实关注员工的思想问题与实际需求，既要解决思想问题也要解决实际问题。思想政治工作不应当浮于表面，要深入到群众当中，到一线员工中去解决实际问题。只有充分了解员工的基本需求，解决员工的问题与烦恼，才能进一步强化其对于企业的归属感，挖掘其身上的闪光点，才能使员工为企业作出更多贡献。在调查过程中，要引导员工主动袒露心声，申请解决自身的问题，将矛盾扼杀在摇篮当中。国有企业思想政治工作者应当善于倾听，善于稳定员工情绪、化解员工矛盾。尤其是在用人制度、薪酬分配等方面，均应当关注、考量，及时消除员工的焦虑情绪，对热点问题进行解释。要切实保障职工的身心健康、情绪健康，扎扎实实解决问题。对于技术素质与业务能力欠缺的员工，应当以技术扶持、业务能力培养为主，给予物质与精神等方面的帮助。作者：河南平煤神马聚碳材料有限责任公司 崔培珠
责任编辑：李万全
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