新时代背景下，党建工作不能仅停留在传统的模式上，而应与时俱进，不断创新以适应社会变革和企业发展的需求。通过创新，可以提升党组织的吸引力和凝聚力，推动企业内部的和谐稳定，促进企业的健康发展。

第一，打造“数字党建”，使党建工作信息化。在信息化时代，企业党建工作也应充分利用数字技术提升效率和影响力。打造“数字党建”旨在借助信息化手段，如建立企业党建信息平台，集成在线学习、活动报名、党员管理、党组织会议通知等功能，使党员能够随时随地获取信息，参与在线学习和交流，从而提升党建工作的便捷性和实效性。例如，开发定制化的党建APP，包含党务知识库、在线党课、学习资源分享、互动论坛等模块，让党员在轻松便捷的环境中学习和成长。 

第二，打造“人文党建”，使党建服务人本化。企业党组织应关注党员的个人发展，强化人文关怀，提供心理咨询服务，关注党员的身心健康。通过组织各类文化活动，如读书会、艺术展览、讲座等，丰富党员精神生活，同时建立激励机制，表彰优秀党员，鼓励党员积极参与志愿服务，以体现党组织对党员的关心和支持。

第三，打造“务实党建”，使目标责任具体化。明确党建工作目标，设定可量化的指标，如党员参与活动的次数、学习完成度、服务群众的实效等，确保每项工作有据可依，有据可查。通过签订责任书，明确党组织、党小组及党员的职责，以项目管理的方式推动任务的执行和完成，确保每个党员都能明确自身的责任，积极参与到党建工作中。

第四，打造“民主党建”，使党建工作民主化。在党组织内部，推动决策民主化，让党员有更多参与决策的机会，鼓励党员提出建设性意见和建议。通过定期召开党员大会，集体讨论和决定重要事项，让每个党员都能感受到自己是党组织决策过程的一部分。建立有效的反馈机制，确保党员的声音被认真对待，以提高党员的归属感和参与感。

第五，打造“特色党建”，使党建活动品牌化。创新党组织活动形式，举办特色鲜明、富有吸引力的活动，如主题党日、红色基地参观学习、志愿服务等。通过线上线下结合的方式，提升党员参与度，增强党组织的凝聚力。通过打造“党建+”模式，结合企业业务，将党建工作与企业文化、社会责任等紧密结合，形成独特的党建品牌。

总之，企业党建工作创新，既保持了党的工作严肃性，又融入了现代元素，使得党建工作更加生动、活泼，更具有吸引力，也更接地气，从而推动党员积极参与，提升党组织的活力和影响力。（河南交通投资集团有限公司 陈聪）