企业是市场的主体，思想政治工作是企业的特色和优势。近年来，随着改革开放不断深入，激烈的市场竞争环境和职工思想多元化的现实情况，对企业思想政治工作提出了新的要求。只有正视和把握这些新变化、新形势，建立健全科学、系统、多元、全方位的企业思想政治工作体系，才能最大限度调动职工的工作热情，凝聚起企业发展稳定的奋进共识。

第一，坚持思想政治工作与实际工作相结合，解决实际问题。党的理论政策，来自于中国特色社会主义建设的生动实践，既体现党和国家的意志，也是人民群众智慧的结晶。理论来源于实践，理论又指导实践。我们宣传党的理论政策，并不是说理论政策有多高明有多深奥，而是要把党的理论政策迅速让广大干部群众掌握，推动实际工作，解决实际问题。所以，企业思想政治工作必须注重理论宣传教育和实际工作相结合。不根据实际情况，只一味机械地进行宣传，只能把党的理论政策的“好经”念歪，在执行中走样。有的地方宣传的声势很大，执行的力度却很小，有的甚至说的是一套，做的又是另一套，这样表面化、形式化的宣传教育，当然不被广大干部群众所接受，也无助于推动工作。

第二，坚持思想政治工作与文化建设相结合，做强思想聚力。企业文化是思想政治工作的重要载体。优秀的企业文化是一种隐形资本，而企业文化建设非一日之功、非一人之力可以推动。近年来，企业牢固树立、不断践行“以人为本”的核心理念，凝聚企业文化建设中的全员之力，不断满足职工发展需求、为职工提供发展机会、让职工共享发展成果，以传统文化推促发展，以时代文化引领发展，以特色文化提振发展，充分发挥文化作为无形生产力的作用，推促企业实现高质量发展。

第三，坚持思想政治工作与体系建设相结合，完善保障机制。思想政治工作的稳健开展，离不开完善的组织体系和架构。企业不断丰富和提升思想政治工作的基本内涵，有力健全完善了思想政治工作责任体系和保障机制。在行为体系建设上，企业从成立伊始，就加快了以制度建设为核心、以规范经营为主要内容的行为体系建设。通过强化制度建设，指导企业不断提升科学化、精细化和规范化管理水平。同时，深入挖掘培育先进典型，引导激励职工队伍；提升全员素质，推进人才建设；细化职工岗位规范，推动职业道德评价体系的建立和完善等，以此进一步提高职工的学习力、执行力和控制力，发挥职业行为引领作用。（河南省平原高速公路有限公司 宋远修）