随着改革开放的不断深入，我国社会发生了深刻变化，使得思想政治工作的任务更重了、要求更高了、难度更大了。在继承优良传统的基础上，大胆创新思想政治工作机制，使思想政治工作始终保持旺盛的生机和活力，为改革开放和现代化建设提供强大的精神动力和思想政治保证。

第一，强责任机制。思想政治工作是企业一切工作的生命线，要求把思想政治工作摆上议事日程，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，坚定不移地通过强有力的思想政治工作，实现党对经济工作和其它各项工作的领导。企业党委主要负责同志要亲自抓，其他领导成员也要明确分工、责任到人，肩负起做好分管部门的思想政治工作的任务。每个党员特别是党员领导干部都应该在发挥好先锋模范作用的同时，认真做好身边群众的思想政治工作。企业各部门的干部要实行“一岗两责”，做到有目标、有要求、有考核，并体现在自己的日常工作中。工会、团委等组织，要发挥自身优势，有针对性地做好思想政治工作，要做得细致入微和为职工群众所乐于接受，努力构建“大政工”格局。

第二，强激励机制。抓思想政治工作也要像抓经济工作那样采取重激励、硬约束、严考核的工作机制，制定规范化的思想政治工作检查、考核和评估制度，开展思想政治工作评优选佳活动，把思想政治工作及其取得的成效作为考核领导班子、领导干部的一个重要依据，做到赏罚分明，奖惩有度。

第三，强保障机制。企业各部门要积极支持思想政治工作和宣传文化事业，认真落实上级有关宣传文化经济政策，提供必要的物质保障，加强基础设施建设。特别要关心和帮助职工解决工作、生活上的困难和问题。要尊重他们的劳动，支持他们的工作，鼓励他们为加强和改进企业思想政治工作做出更大的贡献。

第四，强监督机制。加强对思想政治工作的监督，努力形成领导监督、部门监督、新闻监督的多层次、全方位监督体系，以监督检查促进思想政治工作的落实，防止出现盲点、盲区。同时，建立健全内部监督机制，明确监督职责，贯彻落实习近平总书记重要要求和党中央重大决策部署总体把控、全面监督，针对实际情况选取重点问题，用好深学习、实调研、抓落实工作方法，推动问题有效解决。