在新时代背景下，高速公路企业的快速发展对员工的思想政治素质提出了更高的要求。思想政治教育作为企业文化建设的重要组成部分，直接影响到员工的职业道德、工作态度和团队凝聚力。因此创新思想政治教育策略是适应新时代发展需求的重要任务。

新时代的高速公路企业思想政治教育需要从顶层设计入手，确保教育工作的系统性和科学性。企业领导层应高度重视思想政治教育，建立健全相关组织架构，明确责任分工，确保各项教育工作能够落到实处。并且，企业应制定长期和短期结合的思想政治教育规划，明确教育目标、内容和方法以适应不同发展阶段的需要。此外，企业还应定期评估和调整思想政治教育策略，根据社会环境的变化和员工需求的不同，进行及时调整和优化。

传统的思想政治教育方式往往以灌输为主，容易导致员工产生抵触情绪影响教育效果。新时代下企业应在教育方式上进行创新，增强教育的吸引力和感染力。企业可以利用现代信息技术手段，如互联网、社交媒体、移动应用等开展线上线下相结合的教育模式，扩大教育覆盖面提高员工参与度。并且，企业可以通过组织丰富多样的实践活动如参观红色教育基地、志愿服务活动等，使员工在实践中接受思想洗礼，增强教育的实际效果。此外，企业还可以邀请专家学者开展专题讲座，或通过情景模拟、案例分析等互动性强的教育形式，使员工在参与中受到教育、启发和思考。

要确保思想政治教育的长期有效开展制度保障必不可少。企业应建立健全思想政治教育工作考核机制，将教育成果纳入员工绩效考核体系，激发员工参与教育的积极性和主动性。同时，企业应建立完善的思想政治教育培训制度，为思想政治教育工作的顺利开展提供人才和资源保障。并设立专门的教育经费确保教育活动能够顺利进行。此外，企业还可以探索与高校、科研机构等合作开展思想政治教育课题研究，不断提升思政教育工作的科学性和专业性。

新时代的思想政治教育不仅要注重思想理论的传授，还应关注员工的心理健康和职业发展。高速公路企业应构建以人为本的人文关怀企业文化，将思想政治教育与员工关怀相结合。首先，企业应关心员工的工作和生活，帮助员工解决实际困难，增强员工的归属感和幸福感。其次，企业应注重员工的心理健康，通过开展心理咨询、压力管理等活动，帮助员工保持良好的心理状态。

在新时代背景下，高速公路企业的思想政治教育面临新的挑战和机遇。通过加强顶层设计、丰富教育内容、创新教育方式、加强制度保障以及构建人文关怀的企业文化，企业可以有效提升员工的思想政治素质，为企业的长远发展奠定坚实的基础。（河南交通投资集团有限公司南阳分公司  周波）