高速公路企业作为国家基础设施建设的重要组成部分，其员工的思想政治教育与职业素养直接关系到企业的稳定发展和国家的交通安全。因此，探索有效的融合策略将思想政治教育与职业素养提升有效结合，是提升企业核心竞争力的关键。

高速公路企业应构建一个整合型的教育平台，将思想政治教育与职业技能培训有机融合，这一平台不仅提供政治理论学习，还能结合实际工作需求，提供技能提升课程，如通过模拟高速公路日常运维场景的虚拟现实（VR）教学，不仅能提高员工的技术操作能力，也能在培训中渗透职业道德和社会责任感的教育。

实际案例是连接理论与实践的桥梁，企业可定期组织员工学习相关的优秀案例，包括在职业道德、安全生产、服务质量等方面的典型案例。通过案例分析，员工不仅能够学习到如何在实际工作中运用职业技能，还能理解和吸收其中的政治教育元素，如法律法规遵守、安全生产意识等。还可以组织员工参与以“安全生产月”、“质量提升周”为主题的实践活动，加深员工对职业素养重要性的认识。员工通过实践活动在完成工作任务的同时，能够实际体验到遵守操作规程、维护设备安全的重要性，并通过实践活动中的思想政治教育，增强员工的规矩意识和团队协作精神。

新媒体工具如微信、钉钉等，在职工中具有广泛的应用基础，高速公路企业可以利用这些工具发布教育培训内容，进行在线学习和互动，企业通过这些平台可以定时推送相关政策解读、安全操作指南、职业道德讲座等内容，员工可在任何时间、任何地点接受培训，大大提高了学习的便捷性。新媒体的互动性和即时性使得思想政治教育与职业素养培训更加灵活和个性化，有助于提高员工的学习兴趣和参与度。员工可以通过这些平台反馈学习中的疑问和建议，企业也可以根据反馈及时调整教育培训策略，实现教育内容与员工需求的最佳匹配，进一步提升培训效果。

定期对员工进行思想政治教育与职业素养的评估，不仅可以监测教育培训的效果，还可以根据评估结果进行有针对性的调整。对表现优异的员工给予物质或精神上的奖励，可以激励员工积极参与教育培训活动，形成良好的学习氛围。

高速公路企业通过实施上述策略，可以有效地将思想政治教育与职业素养提升融合，不仅能提升员工的整体素质，还能促进企业的持续健康发展。通过这种融合教育模式，企业不仅能够培养技术娴熟、政治坚定的高素质员工队伍，还能在更大范围内提升企业的社会形象和行业影响力。（ 河南交通投资集团有限公司航空港分公司  马金辉）