当前，市场经济形势下价值取向的多元化，使人的思想问题也呈多样化趋势，如何使新时期思想政治工作与时俱进富有成效，在把握时机方面变“事发”后的“灭火式”为“预防式”，把思想问题消除在萌芽状态，充分发挥思想政治工作解疑释惑、化解矛盾、理顺情绪、解决问题、统一思想、凝聚人心的重要作用，这就需要对有可能出现的思想问题、发展态势、解决办法进行前瞻性地思考、研究、分析、部署，使思想政治工作起到事半功倍的作用。

一、因人而异、因事而异、因时而异地有针对性地开展思想政治工作

对职工进行正确的价值导向，坚持社会主义核心价值体系这个根本，加强职工的社会公德、职业道德、伦理美德、个人修养等方面的建设，拓展、深化职工的道德实践主题活动，开展党的革命史、爱国主义等教育，把职工的思想统一到党在新时期的方针、政策、路线上来，统一到为加速社会主义经济建设上来，提高职工对企业改革、改制重要意义的认识，和在新时期的使命感、责任感、认同感。要动之以情，晓之以理的开展柔性细致的思想政治工作，增强思想政治工作的感召力、亲和力。特别是在改革、改制中个人利益同样受到影响的职工，去做思想一时想不通职工的工作，这种职工教育职工的效果会更加显著。对共性的思想问题，各级领导、政工部门、思想政治工作者，要充分发挥各自的优势，采取点面结合、分合结合、上下结合、宽柔并举协同作战的方法，主动出击做好思想政治工作，把各种可能引发的矛盾提前化解在未发之时。

二、前瞻性地开展思想政治工作要以人为本，增强思想政治工作的有效性

新形势下的思想政治工作不在于投入的人力、时间的多少，关键看效果，所以，思想政治工作不能简单生硬、生搬硬套、空洞枯燥、浮在表面走形式主义、教条主义，要深入实际，不断创新，与时俱进跟上形势发展。摸清职工的真实想法后，对导致职工产生想法的原因要进行分析，属于职工确有实际困难自身无力解决需企业帮助解决的，在政策条件允许的范围内，要尽可能的给以帮助解决，增强思想政治工作的感染力、吸引力、说服力，让职工感受到社会主义企业的优越性和企业这个大家庭的温暖。

做思想政治工作要放下“架子”，主动深入一线、深入基层、深入群众，抓苗头、抓预防，要遵循人的思想变化的客观规律，用榜样、模范人物的先进性鼓舞人，用时代的主旋律影响人，用良好的思想品德熏陶人，用人性化的管理激励人，加大思想政治工作的科学含量，把握前瞻性，讲究科学性，坚持创新性，增强理论性，为企业稳定、健康、持续快速发展奠定扎实的思想基础。（河南高速公路发展有限责任公司周口分公司 张留宏）