在行业转型发展的大环境下，煤矿企业的经营发展也正面临着一系列新挑战，因此需要重视企业内部的思政工作，进而提高各岗位员工的工作积极性。具体来说，要注意推进“以人为本”理念在实际思政工作中的渗透实践，丰富这部分工作的内涵，让其在煤矿企业转型发展的过程中发挥出应有作用。

密切关注员工，提高员工满意度。在新时期下，人对自身利益给予了高度重视，很大程度彰显出了时代特色，也符合以人为本的思想观念。基于此，要对员工的心理诉求和愿望进行充分了解，将思想政治工作与员工现实问题紧密结合在一起，体现出以人为本思想，致力于员工现实问题的解决，将思想政治工作的针对性充分体现出来，不断提高员工的成就感。此外，还要注重情感的融入，注重对员工群体的关怀和爱护，注重心理疏导，不断增强思想政治工作的有效性，确保良好的实施效果。还要加强与员工之间的联系和交流，落实好情感沟通，并善于倾听员工内心，避免员工思想波动的出现。

必须做到真诚沟通，平等交流。我们思想政治工作的对象主体是广大企业员工，在与职工沟通时要尊重他们，给他们提供说话的机会，注意听取对方意见，以讨论的方式、商量的口气真心实意地在平等和谐的气氛中交谈思想，以博大宽容的胸怀、虚心诚恳的态度鼓励启发职工发表不同意见，并注意及时发现、肯定对方意见中的合理因素，对不合理的要耐心解释引导。此外，在思想政治工作中，还应当注意对每个职工要一视同仁，不分亲疏远近，平等对待，从而在企业内部营造平等、团结、和谐的氛围。

坚持精神激励和物质激励并重。对素质高、工作能力强、有开拓精神的工作骨干要大胆提拔、委以重任；对对在本职工作中做出突出成绩和重大贡献的优秀职工，不仅要给予精神激励，还要给予物质重奖；对那些工作不负责任、完不成任务、考评不合格且群众意见大的，要给予一定的经济惩罚以促其增强积极性、能动性。因此，新时期的企业思想政治工作，既要用理论武装人、教育人、引导人，也要用物质激励人，用发展目标、待遇、事业吸引人，以增强思想政治工作的激励、引导、感化功能。

综上所述，思想政治工作是交通企业一项长期工作，必须坚持以人为本，充分理解企业的管理理念，将员工的利益与企业的发展相互结合，找到融合点与创新点。在全面了解员工需求的基础上，密切关注员工，提高员工满意度，进行制度教育，加强企业文化建设，发挥领导班子的带头作用等，最大限度地调动员工的积极性，为企业的发展贡献一分力量。（河南交投服务区管理有限公司 仪海洋）