当前，交通企业发展正处历史变革期，新时期、新形势要求交通企业必须从严从实做好员工思想政治工作，把思想政治工作渗透到经营和改革发展的各个环节。这就要充分发挥基层党组织的政治核心作用、党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。作为党员，就要做称职党员，做合格党员，高处着眼，实处着力，小处着手。“勿以善小而不为，勿以恶小而为之”，从注重一言一行做起。

一要打破“固有”的思维方式。这里所说的“固有”，是指在企业思想政治工作中过分强调原有的标准和规定，以至对工作中出现的差异就大惊小怪，甚至削足适履。只有打破这种因循守旧的思维方式，将那些在市场形势下仍有生命力的优良成分继承下来不断更新内容，才能使思想政治工作符合当前的实际，收到应有的效果。

二要打破“绝对”的思维方式。社会主义市场经济对企业尤其是对交通企业具有相当大冲击力，企业在市场运行中必须采取积极的态度，来应对市场的变化，才可能尽量减少市场对企业的消极影响。要避免为适应市场而大改、特改，全部更新企业的做法，不能用绝对化、一味求纯的思维方式看问题、做工作，否则，必然使思想政治工作走入极端。

三要打破“单一”的思维方式。所谓“单一”的思维方式，是指员工受外界因素和企业变更等因素的影响，思想发生变化，员工的思想主流向企业意愿反方向发展时，企业为统一员工思想而采取“禁止”、“隔绝”的方式来处理这些问题。因此，打破“单一”的思维方式，坚持以思想疏导、正面教育为主，辅之以必要的纪律约束才能起到作用。

四要不搞“小动作”。日常生活中，有的人喜欢打“小报告”，在领导面前只讲别人坏话，“报忧不报喜”，煽风点火，甚至无中生有，无事生非；有的喜欢抓“小辫子”，不谋事只谋人，专做“包打听”，整天“张家长李家短”；有的喜欢给人穿“小鞋子”，小肚鸡肠，提不得意见，听不进忠言。党内同志应相互尊重、相互信任、相互帮助，团结才能进步，合作才能共赢。要向上向善，包容不纵容，对话不对立，竞争不斗争，补台不拆台。要珍惜同志们的缘份与友情，要尊重每一个人。只有尊重别人，才能得到别人的尊重，尊重人是搞好人际关系的前提。什么人都可以打交道，但在打交道中要趋利避害。在单位应尽量远离那些鼓动你不工作的人，鼓动你闹矛盾的人。长期在一起共事，让人感动的是诚恳，让人厌恶的是愚弄和虚伪。

交通企业思想政治工作必须要有较高思想觉悟和辨别是非的能力，要坚定理想信念，苦练内功、创新思维，提升交通企业的综合实力和竞争力。（河南高速公路发展有限责任公司郑州分公司 王利敏）