思想政治工作在企业发展建设中是成功之宝，有助于稳定人心，增强企业的综合竞争力，决定着企业最终的生存和发展。必须坚持党对企业的领导不动摇，把好方向关，以党的政治建设为统领，立足于整体，从长远角度考虑，确定可持续发展战略，坚定不移地推进企业的思想政治工作，促进企业经济的高质量发展。

关注员工思想动态。建立领导干部调研制度，给予职工充分关怀，完善信访工作模式，建立更多的基层联系点，了解职工的思想动态，关注职工的想法，对职工思想上、工作上和生活上的问题进行探访，采取一定的帮扶措施，解决职工遇到的实际困难。在探访职工的过程中，可以采取现场答疑的方法，解答职工的各种问题，通过面对面的交流，心贴心的沟通，拉近与职工之间的距离，起到春风化雨、淳化人心的作用。积极了解职工的心理健康问题，在合适的时间对职工进行心理健康疏导，加强对职工的人文关怀，成立关爱小屋，使职工能够主动倾诉，采取恰当的方法进行心理疏导，疏解职工的负面情绪，保障职工的心理安全和作业安全。同时，应关心帮扶困难群体，从物质上、技能上、精神上进行帮扶，通过“一线送温暖”“大病救助”等，给予职工实际性的帮助，解决职工的后顾之忧，从心理赢得职工的支持，自觉拥护企业思想政治工作的开展。

落实企业党委的主体责任。坚持党的引领，找准思想政治建设的方向，发挥党委把控大局的作用，使党委的主体责任得到有效落实，为企业的发展提供思想上的支持，在护航引领的基础上，增强企业思想政治工作的针对性。企业党委必须明确自身的责任，树立应有的责任意识，进一步学习研究党风廉政建设的相关内容，不仅成为开导者，还应扮演好先行者和督促者的角色，营造人人有事干、人人负责的良好氛围。将思想政治工作放在一个重要位置上，不仅抓经济，也要抓思想，坚决克服“一手硬，一手软”的问题，将思想政治工作逐步细化，并严密落实在党委的肩上，体现在具体行动上，将自身作为第一责任人，用于担当，挖掘党委的潜力，提高党委的积极性和主动性，同步研究思想政治工作和经济建设，在共同部署的基础上，实现最佳的落实效果。在严抓的过程中，应按照从上下的顺序，先从领导抓起，两手抓，坚决抓，贯彻在思想政治工作的始终，善始善终、善做善成。

新时代新征程，企业肩负着新的使命，不仅要适应现代社会，还应重视职工思想问题。因此，需要从实际出发，重视对职工的教育，提高职工对思想政治的重视程度，针对职工的切实需求，真心实意为职工做实事，及时给职工送温暖。同时，应创新方法手段，筑牢思想政治工作“生命线”，促进企业的高质量发展。（ 河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 李璐泽）