新时期思想政治工作是企业开展各项经营管理工作的基本方向和指引，如果企业在思想政治工作中缺失管理的话，那么最终的发展势必会走进“死胡同”，完全没有生机和活力可言。因此，需分析企业思想政治工作中存在的问题，积极探索和研究对策，提高思想政治工作水平。

以前期调研为基础，建立“以人为本”的思政工作模式。在新的企业思政工作中，“以人为本”理念的应用发挥了重要作用。因此在创新工作中，我们需要利用以下工作方法推进这一理念的有效发展。（1）做好思政教育前期调研工作。思政教育前期调研是对企业员工需求的一次调查研究工作，其目的是对企业员工的深层思想状态，以及其思想教育的需求。这一调研工作的开展，是思政工作开展的基础，因此需要行业思政人员的高度重视。（2）落实以员工需求为目标的工作方法。在“以人为本”理念支持下，我们需要各项管理要求，特别是以解决员工实际问题与需求为目标，开展思政教育工作。（3）建立深入化管理模式。在思政教育中，我们除了做好表现需求与问题的解决外，还需要对企业内部与员工问题进行深入研究，并根据其思想问题根源开展工作，进而全面发挥出思政创新措施的作用。

明确主体，建立健全思想政治工作的总格局。首先，新时期企业思想政治工作的创新改革应该明确主体，落实责任。企业的政工干部应该在工作中积极主动，既要在思想上做足准备，又要在组织上给予强有力的政策保障。每一个政工干部应该“俯下身来”认真学习，不断学习最前沿的思政理论知识。在工作中完善政工体系的人才梯队建设，让更多有才能、有潜能的人进入政工队伍，通过各种各样行之有效的方式激励更多基层职工投入到火热的思政工作中去。其次，进一步加强企业思想政治工作的宣传力度。思政工作本身就是一项常换常新的系统工程。企业政工部门在加强思政工作的时候应该有着明确的目标和方向，上传下达，将各种新政策、新理论“尽收眼底”，以便于在以后的工作开展中更加得心应手。最后，在创新思政工作的过程中充分发挥群众组织诸如共青团、工会等的作用。企业开展创新思政工作并不是政工部门“单打独斗”就能完成的，在实施的过程中应该尽量鼓励全员参与，充分调动各部门的积极性，进而形成思政工作的合力，以保证思政工作能够真正渗透到企业的方方面面，流进企业发展的血液中。

总之，新时期，企业思想政治工作的开展过程路漫漫其修远兮，必须跟上时代的步伐，对思政工作“不离不弃”，明确思政工作的方向，提倡全员参与，创新工作方式与内容，在广泛群众基础的层面上，从各个方面入手，不断改善与优化行业环境，实现思政工作的实效性和时效性。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 李璐泽）