实践表明，企业越来越依靠先进的企业文化取胜。思想政治工作如何为企业文化建设提供强有力的保证，进一步推动企业文化建设全面发展，是思想政治工作者需要积极探索的一个新课题。

从领导体制、组织机构来说，作为交通企业，任何时候都需要加强党的领导。只要有党组织存在，就离不开思想政治工作。此外，企业的思想政治工作历来是党政工团齐抓共管，各司其职，各负其责，密切配合，协同运作。事实也证明，这种机制具有强大的生命力，是企业不断发展壮大的有力的组织保障。企业行为文化建设同样需要各级党政工团领导高度重视，加强组织领导。这样，既为企业行为文化建设提供了坚强的组织保证，又使企业行为文化建设与思想政治工作一样纵向到底，横向到边，充分调动全员参与的积极性与主动性，对企业的健康稳定发展起到积极的促进作用。

从管理制度来说，第一，必须符合党和国家的方针政策，法律法规，不能侵害国家、集体、员工个人的合法利益，否则就会产生一些不利于企业稳定发展的因素，这就需要思想政治工作来说服和疏导，以确保企业的稳定发展；第二，管理制度在施行过程中难免会遇到各种阻力。企业改制时，一些制度不可能马上到位，一些人可能一下子转不过弯来，难免不理解，会产生抵触情绪。第三，管理制度都是从实践中总结出来的，相对于员工的思想和行为来说具有滞后性。这时候靠制度的强制是行不通的，强制执行只会适得其反，无益于企业的管理和员工队伍的和谐稳定。只有靠思想政治工作耐心细致地说服教育和疏导来化解矛盾，理顺情绪，调动员工的积极性，才能提高执行力，确保企业各项工作任务的顺利完成；第四，只有把思想政治工作与企业文化建设有机结合，做到“四有”“三同时”，即：有计划安排、有目标任务，有责任部门、责任人、有检查考核机制；同安排，同落实，同检查。才能确保企业文化建设落到实处，从而为企业生产经营管理提供强大的思想动力和文化力量，执行力就会不断得到提高。

历史实践证明，越是爬坡过坎的关键时期，越是需要凝聚广泛的思想共识，熔铸磅礴的奋斗力量。如果只纾解一时之困，就无法彻底拔掉根源。如果思想政治工作不从根本上进行正确的引导培育，不能引导广大干部群众树立强烈的为人民服务理念，思政工作的目的就难以达到。思想政治工作是解决人的思想认识和行为问题的金钥匙，可以给广大干部群众的日常工作带来正向思想激励，进一步强化责任、坚定信心、激发斗志，汇聚磅礴力量。（河南省高速公路联网监控收费通信服务有限公司 郭永锐）