在新时代的浪潮中，国有企业作为国民经济的支柱，面临着更加复杂多变的市场环境和更为艰巨的改革发展任务。在这样的新形势下，做好思想政治工作，不仅是企业稳定发展的内在需求，更是推动国有企业深化改革、实现高质量发展的关键所在。

一、把握时代脉搏，创新工作理念

新形势下，国有企业思想政治工作必须紧跟时代步伐，积极适应新时代的要求。这要求我们必须摒弃传统落后的工作理念，树立以人为本、服务大局的工作导向，将思想政治工作与企业的中心工作紧密结合，切实解决职工关心的热点难点问题，提升职工的思想认识和综合素质。

二、加强组织领导，完善工作机制

国有企业应建立健全思想政治工作责任制，明确各级领导干部在思想政治工作中的职责和任务，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。同时，要完善思想政治工作考核机制，将思想政治工作成效纳入企业绩效考核体系，确保思想政治工作真正落到实处、取得实效。

三、丰富工作内容，创新工作方法

面对职工多元化的思想需求，国有企业应不断丰富思想政治工作内容，将理想信念教育、职业道德教育、法治教育等有机结合起来，形成全面系统的教育体系。同时，要创新工作方法，充分利用现代信息技术手段，如互联网、移动设备等，拓宽工作渠道，增强工作的吸引力和感染力。此外，还可以通过开展丰富多彩的文化活动、志愿服务等形式，增强职工的归属感和集体荣誉感。

四、关注职工需求，解决实际问题

思想政治工作最终要落实到为职工服务上。国有企业应深入了解职工的思想动态和生活需求，关注职工的成长进步和职业发展，为职工提供切实有效的帮助和支持。对于职工关心的热点难点问题，企业应积极协调解决，让职工感受到企业的关怀和温暖。

五、强化队伍建设，提升能力素质

国有企业应高度重视思想政治工作队伍建设，通过培训、交流、实践等方式，不断提升思想政治工作者的能力和素质。同时，要建立健全激励机制，激发思想政治工作者的积极性和创造性，打造一支政治素质高、业务能力强、作风过硬的思想政治工作队伍。

总之，新形势下国有企业要做好思想政治工作，必须把握时代脉搏、创新工作理念、加强组织领导、丰富工作内容、关注职工需求并强化队伍建设。只有这样，才能为企业的改革发展提供坚强的思想保证和强大的精神力量。(河南平煤神马夏店煤业股份有限公司  丁庆凯)