在煤矿企业中，思想政治工作不仅塑造着职工的人生价值观，而且对企业的经济效益产生深远影响，它被视为各项生产经营活动的“生命线”，能够为企业的深化改革提供坚实的思想和政治支持。

一、与时俱进，不断推进思想政治工作的观念创新

政工部门必须对新形势有清晰的认识，对新情况深入研究，并坚持“解放思想、真抓实干”的原则，积极倡导创造性思维。观念创新应大胆尝试，但必须确保创新工作有利于党组织政治优势的发挥，促进企业改革发展的推进，并增强职工群众的团结协作。通过创新工作方式，进一步提升企业的凝聚力和战斗力。

二、虚功实做，不断推进思想政治工作的方法创新

随着信息技术的不断进步，网络载体呈随着信息技术的飞速发展，网络载体以其广泛的覆盖、快速的传播速度和灵活的时间空间特性，成为人们日益重视的平台。政工部门应加强网络的运用，充分利用企业微信、智慧党建、内网、抖音短视频等多媒体平台开展思想政治工作，在轻松愉快的氛围中统一思想、提高认识。同时，思想政治工作应从灌输型转变为渗透型，将其融入生产、生活、经营等各个领域，以及群众性活动中。开展思想政治工作时，必须确保职工乐于接受，否则一旦出现抵触情绪，工作效果将大受影响。

三、勇于实践，不断推进思想政治工作的机制创新

首先，要强化领导机制创新，坚持“一岗双责、齐抓共管”的原则，形成党委统一领导、政工部门配合、职工广泛参与的“大政工”工作格局。其次，要优化运行机制，建立思想政治反馈机制，完善思想政治工作量化考核机制，明确领导干部的职责，确保思政工作始终紧贴生产实际，实现思政工作与生产经营的“同部署、同推进、同考核”。当前，创新思想政治工作的关键在于正确认识工作特点，把握工作规律，在制度落实上下功夫。应按照考核评价标准建立激励机制，给予适当的物质奖励，以提高干部职工参与思想政治工作的积极性。（作者：赵珍；平顶山天安煤业股份有限公司一矿）