企业工会组织是党与企业职工之间沟通的桥梁和纽带。在新时代背景下，加强企业工会组织的思想政治工作成为企业和谐稳定发展的必然趋势。企业应根据自身实际情况，不断探索适合自己的思想政治工作模式，为企业的长远发展提供坚实的支持。

一、明确工作定位，确立工会思想政治工作目标

在煤矿企业的发展过程中，必须首先明确工会组织的角色定位，并强化其在思想政治工作中的重要性。首先，要精准定位工作，发挥组织效能。工会组织需深入研究和分析企业内部管理状况，准确掌握新时代思想政治工作的特点、问题和规律。在开展思想政治工作时，要精准找到切入点和落脚点，发挥煤矿工会组织的阵地作用，进一步加强队伍建设，提升工会工作人员的责任感和使命感，为思想政治工作的有序开展创造良好的组织条件。其次，要围绕工作核心，开展宣传教育。结合煤矿企业不同时期的生产经营形势，加强对行业发展趋势和企业当前形势的宣传教育，及时向广大干部职工传达上级党组织关于推动矿井发展的政策和要求，使全体职工全面了解和掌握企业当前面临的问题及未来发展的方向。

二、完善民主机制，维护队伍和思想的稳定

在复杂多变的市场环境中，煤矿企业若要实现长期稳定发展，民主机制的完善至关重要。工会组织作为企业与职工之间的桥梁，其职责不仅在于组织、教育和引导职工参与企业民主管理，更是衡量企业工会思想政治工作是否具有群众性的关键。企业必须将工会的思想政治工作与企业的民主管理紧密结合，让职工在参与用人、决策、分配和日常管理等各个环节中，真正感受到自己作为企业主人翁的作用和价值。只有当职工们能够在参与中强化和落实自己的主人翁地位，我们才能说这样的民主机制是真正完善的，这样的企业团队是真正稳定的。

三、加强文化建设，发挥工会在企业文化建设中的作用

企业文化是企业的核心，也是煤矿企业工会思想政治工作的重要组成部分。首先，组织丰富多彩的文化活动，如文艺演出、体育比赛等，为职工提供展示自我、交流互动的平台，进一步增强职工之间的凝聚力和团队合作精神。通过参与这些活动，职工能够感受到企业文化的魅力，从而增强对企业的认同感和归属感。其次，积极参与企业文化的制定和实施过程。企业文化的形成是一个长期的沉淀和积累过程。在这个过程中，工会可以代表职工发声，将职工的意见和建议反馈给企业管理层，使企业文化更加贴近职工实际，更具人文关怀。最后，开展宣传教育活动，通过举办讲座、培训等形式普及企业文化知识，提高职工对企业文化的认知度和理解度，激发职工的积极性和创造力，为企业发展贡献更多的智慧和力量。（作者：赵俊磊；平顶山天安煤业股份有限公司六矿工会委员会）