在当前形势下，国有企业思想政治工作必须以中心任务为核心，以服务大局为目的，为内部管理注入强大的精神和思想动力，从而激发广大职工的工作积极性。

加强思政工作机制创新。企业应建立权责明确的领导责任制，制定快捷高效的信息反馈机制、内外结合的监督机制和规范有效的保障机制，并落实党、政、工、团统一步调、共同行动、密切配合的协调机制。企业的党政负责人要切实履行职责，落实各司其职、层层落实的责任制度，运用党内监督、群众监督和舆论监督等综合监督手段，及时把握基层思想动向和职工心理动态，对思想政治各个环节的工作进行全面检查、监督考核及保障。

提高思想政治工作渗透力。企业要紧跟时代步伐，围绕各个时期行业发展要求，确定发展目标与任务、重点，努力将思想政治工作融入企业管理中，打造和谐企业，更好地为职工群众服务。企业开展思想政治工作，要紧紧围绕生产经营工作重点，从思想上、意识上解决职工群众的疑惑，激发广大职工工作热情，统一思想，凝聚力量，为企业改革提供坚实的保障。此外，在日常工作中，思想政治工作人员要时刻将思想政治工作渗透到工作中，不能脱离生产任务单独搞思想政治工作，更不能以生产任务多、工作忙为借口，去挤压思想政治教育时间，严禁“两张皮”，要做到“两手抓、两手都要硬”，实现两者有机融合，形成一个整体。

注重思政工作基础投入。在企业管理中，思想政治工作岗位缺乏吸引力，部门普遍存在年龄偏大、素质偏低的问题，无法适应企业的健康发展。想要吸引“新鲜血液”加入政工队伍，需要注重对政工工作的基础投入。一是提高政工岗位薪酬待遇，严格执行奖惩制度，使工作人员的积极性得到激发，将高素质人才吸引到政工队伍中；二是加大基础设备的资金投入，购买投影仪、电脑、音响等设备，为思想政治工作的开展提供有利条件；三是加大教育培训资金投入，对思政工作者开展定期培训，将其考核结果与工资待遇挂钩，从而提高思想政治工作的实效性。（作者：常俊铭 平顶山天安煤业股份有限公司田庄选煤厂）