思想政治工作是提升员工职业素养的关键环节，通过开展各类思想教育活动，可以增强员工的归属感，提高员工对企业的忠诚度，为构建和谐的企业氛围打下坚实基础。为了激发思想政治工作活力，必须要做到“五个结合”，具体如下：

1、结合时代特征与企业发展。思想政治工作要与时俱进，紧密结合时代特征，把握当前社会发展的脉搏。在企业中，这要求我们深入了解新时代背景下企业所面临的新挑战和新机遇，如全球化、数字化、创新驱动等趋势，将这些元素融入思想政治教育，激发员工的创新精神和进取心，提升企业的竞争力。

2、结合员工需求与个体成长。每个员工都有独特的需求和成长路径，思想政治工作需以人为本，关注员工的个人发展，将思想政治教育与员工的职业规划相结合。通过个性化和定制化的教育方式，帮助员工树立正确的人生观和价值观，提升其职业道德，同时增强他们的归属感和忠诚度。

3、结合企业文化与组织建设。思想政治工作应与企业文化和组织建设深度融合，为企业塑造积极、健康的文化氛围。通过开展各类文化活动，如团队建设、道德讲堂、志愿服务等，将企业核心价值观渗透到日常工作中，提升团队凝聚力，培养员工的集体荣誉感。同时，强化企业内部的沟通机制，鼓励员工参与决策，提升组织的透明度和员工的参与度。

4、结合理论学习与实践锻炼。理论学习是思想政治工作的基础，而实践锻炼是其生命力的体现。企业应将理论学习与实践活动相结合，让员工在学习中理解理论，在实践中检验理论。例如，通过举办研讨会、读书会，让员工深入学习党的理论和路线方针政策；同时，鼓励员工参与企业的社会责任项目，将理论知识转化为实际行动，提升其社会责任感。

5、结合线上与线下资源。在数字化时代，线上线下相结合的思想政治工作模式成为趋势。利用网络平台、社交媒体等工具，开展在线学习、互动讨论，提高教育的覆盖面和吸引力。同时，线下活动如座谈会、讲座等则能提供面对面交流的机会，增进理解和共识。

通过以上“五个结合”，企业思想政治工作不仅能保持活力，还能在提升员工素质、促进企业发展、构建和谐企业环境等方面发挥重要作用。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  张冉）