在21世纪的今天，信息技术的飞速发展催生了融媒体这一全新的传播形态。融媒体时代，信息传播的边界被打破，传统媒体与新兴媒体的融合，为思想政治教育提供了更为广阔的空间和更多元化的途径。企业职工的思想政治教育，正面临着前所未有的机遇与挑战。

1、加强内容创新。企业应深度挖掘多媒体潜力，融合文字、图像、音频、视频等多元素，结合国内外时事热点、行业动态及企业核心价值观，创造富有吸引力的思想政治教育内容。制作微纪录片，展示企业成就与社会责任；举办线上直播讲座，邀请专家学者解读政策，引导职工理性思考；设计互动问答环节，激发职工参与热情，促进知识的互动传播。同时，可运用案例教学，分享企业内的先进事迹和典型人物，让职工在共鸣中深化理解，形成积极的价值认同。通过定期更新、迭代内容，保持教育的新颖性和时效性，以持续激发职工的学习兴趣和参与度。

2、加强平台建设。企业应致力于构建一个集多功能于一体的融媒体思想政治教育平台，将实体课堂与虚拟空间无缝对接，形成立体化、全方位的学习网络。平台应包含丰富的教育资源库，涵盖政策解读、专题讲座、互动论坛等多元形式，以满足不同职工的学习需求。同时，平台应具备智能化推荐功能，根据职工的学习历程和兴趣偏好，推送个性化内容，激发学习积极性。此外，设立一键访问入口，确保职工能随时随地便捷获取教育资源。通过积分激励、在线竞赛等互动机制，营造积极的学习氛围，推动职工由被动接受转向主动探索，深化思想政治教育的实践与理解。

3、加强互动交流。通过互动问答、线上论坛、分享平台等多元化方式，激发职工的主动参与，搭建思想碰撞的桥梁，增进共识，打造学习型组织文化。借助融媒体的实时互动特性，鼓励职工表达观点，反馈问题，强化团队协作与共识，进一步增强职工的认同感和向心力。

总之，随着融媒体时代的到来，使得信息传播的速度和范围显著提升，企业职工可以随时随地获取信息，这要求思想政治教育必须紧跟时代步伐，采用更加灵活、即时的教育方式，这样才能满足职工多元化、个性化的学习需求，从而提升教育效果，为企业发展提供强有力的思想保障。（河南交通投资集团有限公司郑州分公司  胡元丽）